Nyheter & Presse

Fokus på HR og analyse øker i norske bedrifter

Den ledende europeiske HR-løsningsleverandøren SD Worx har kjøpt opp Integrho, en leverandør av lønnsprogramvare for det lokale spanske markedet, med hovedkontor i Barcelona. Med dette oppkjøpet styrker SD Worx sin virksomhet ytterligere i Spania, hvor de ser et stort vekstpotensial.

SD Worx, den ledende europeiske leverandøren av HR-løsninger, har kjøpt Intelligo – en Irland-basert leverandør av HR- og lønnsprogramvare og outsourcingstjenester – for ytterligere å utvide sin tilstedeværelse i det irske markedet og for å styrke sin portefølje av egen lønns- og HR programvare.

For at pensjonsgrunnlaget skal bli korrekt er det viktig at du som arbeidsgiver sørger for korrekt rapportering i a-meldingen. Slik sikrer du at pensjonsleverandøren får tilgang til alle opplysninger de trenger for riktig pensjonsgrunnlag.

En ny undersøkelse om utviklingen av fjernarbeid viser tydelig at fjernarbeid er noe de fleste arbeidstakere krever i dag. Likevel er det bare fire av ti norske arbeidsgivere som tilbyr denne muligheten.

Streiken rammer barn i skolealder, men den rammer også foreldre i jobb. Uten noe sted å plassere små barn på dagtid kan det være krevende å sjonglere rollen som arbeidstaker og rollen som forelder. 

Derfor har selskapet valgt å ta i bruk ny teknologi med smartere prosesser fra SD Worx for å automatisere lønnskjøringen for sine kunder. Det nye systemet sikrer at fagekspertene på lønn kan ta på seg flere spennende oppdrag, og frigjøre tid til rådgivning.

7. juli 2022 melder SD Worx at de kjøpt HRPRO. HRPRO er et HR-teknologiselskap i Kroatia. Med dette oppkjøpet utvider SD Worx sin lokale tilstedeværelse til 18 europeiske land og går inn i Balkan-regionen. Her ser vi stort vekstpotensial.

Samtidig jobber nær halvparten av alle nordmenn i ferien. I Europa er det bare England og Italia som ligger under oss – med henholdsvis 8,5 og 11 dager, mens finnene trenger hele 34 dager for å fullade, viser en ny undersøkelse utført av SD Worx.

Hvordan ligger det egentlig an med oppmerksomheten på mangfold på arbeidsplassene våre? I dag forplikter 6 av 10 selskaper i Europa seg til en aktiv nøytral rekrutteringspolitikk. De er opptatt av likestilling, mangfold og inkludering ved rekruttering. Men når det gjelder systemer for overvåking og rapportering av mangfoldsmål, er det fortsatt en vei å gå.

Ikke alle trenger å jobbe på samme måte for å oppnå samme resultat og det er på høy tid at vi begynner å se muligheter i forskjellene.

En ny undersøkelse ser på hvordan europeiske arbeidstakere forvalter tiden sin. Den fokuserer på arbeidsgivers attraktivitet i kampen om talenter,  hva arbeidstakere ser etter hos en arbeidsgiver, og hva arbeidsgivere fokuserer på for å være attraktive.