SAP SuccessFactors - for komplekse HR-behov

"HR-transformasjon betyr endring av HR-prosesser, -systemer og -funksjoner for å møte dagens forretningsbehov. Denne endringen hjelper bedrifter med å forbli konkurransedyktige, forbedre de ansattes engasjement og tilpasse seg raske endringer i teknologi, forventninger til arbeidsstyrken og forretningsmål.

SD Worx kan hjelpe deg ved å gjøre HR- og lønnsprosessene mer effektive. Vi veileder deg til de beste programvareløsningene for å:
- Øk effektiviteten og produktiviteten
- Optimalisere kostnader og ressurser
- Gi innsikt for å hjelpe deg med å ta bedre beslutninger
- Forbedre medarbeideropplevelsen
- Sikre at HR støtter forretningssuksess."

SAP SuccessFactors hjelper organisasjoner med å forbedre sine HR-prosesser og støtte ansattes engasjement. Det gir verdifull datainnsikt for bedre beslutningstaking. Her er noen viktige områder der det gjør en forskjell:

- Rekruttering og introduksjon: SAP SuccessFactors forenkler ansettelser ved å automatisere arbeidsflyter og bruke prediktiv analyse for å finne sterke kandidater. Dette gjør ansettelsen raskere og bidrar til å sikre at nye medarbeidere passer til bedriftens mål.

- Læreutvikling (LD&): Plattformen gir tilpassede læringsstier og AI-forslag for å hjelpe ansatte med å utvikle relevante ferdigheter. Denne opplæringen oppfyller både individuelle og bedriftens behov.

- Ytelsesstyring og ansattes engasjement: Med verktøy for å spore ytelse, gi tilbakemeldinger i sanntid og justere mål, fremmer SAP SuccessFactors kontinuerlig forbedring og holder de ansatte engasjert. Dette er viktig for et selskap som utvikler seg digitalt.

- Datadrevet beslutningstaking: Plattformen bruker dataanalyse for å hjelpe HR-avdelinger med å ta informerte valg. Dette hjelper dem med å håndtere talenter bedre og sikre at HR er i samsvar med de større forretningsmålene.

- Ansattes erfaring: SAP SuccessFactors forbedrer medarbeideropplevelsen ved å gi enkel tilgang til HR-tjenester og informasjon. Dette er nøkkelen til å tiltrekke, beholde og motivere ansatte.

Totalt sett hjelper SAP SuccessFactors organisasjoner med å bygge et mer fleksibelt, effektivt og medarbeiderfokusert HR-miljø, noe som er avgjørende for vellykket digital transformasjon.

SD Worx kan hjelpe deg ved å analysere dine HR-transformasjonsbehov og utforme den beste løsningen for dine behov og budsjett. 

Tre hovedutfordringer oppstår ofte: Prosjekter overskrider ofte tid og budsjett, det kan være utilstrekkelige interne ressurser for å sikre en vellykket og fremtidssikret HR-transformasjon, og det kan være mangel på innkjøp fra ansatte, ledere og andre brukere.

Derfor anbefaler vi at du forbereder deg grundig. Vurder bedriftens visjon for fremtiden og tilpass HR-strategien til organisasjonens mål. Identifiser din nåværende HR-kontekst og -begrensninger, og analyser HR-prosessene dine for å  identifisere de som er utsatt for feil, forårsaker friksjon eller krever mye manuelt, repeterende arbeid - dette kan være gode kandidater for automatisering. Bruk denne informasjonen til å utarbeide en innledende oversikt over ønsket HR-transformasjonsretning.

Basert på denne oversikten, søk ledelsens innkjøp og bygg en sterk business case. Involver de riktige interessentene tidlig i prosessen og hold alle andre ansatte informert i god tid før transformasjonen.

Er du usikker på hvor du skal begynne? Ikke bekymre deg, våre eksperter kan hjelpe deg!

Sett av nok tid og ressurser til å veilede medarbeiderne gjennom endringen. For dette er kommunikasjon nøkkelen. 

- Sørg for at ledelsen er med og støtter transformasjonen.
- Involver de riktige interessentene tidlig i prosessen. Tenk: HR-, lønns-, IT- og regnskapsfagfolk. Kommuniser tydelig hvordan de nye arbeidsmåtene og nye verktøyene vil gjøre livene deres enklere, og la dem gi ærlige innspill og tilbakemeldinger.
- Informer også alle andre ansatte i god tid før transformasjonen, slik at de vet hva de kan forvente, når og hvorfor. Vær tilgjengelig for spørsmål, ekstra informasjon eller støtte når det trengs.

Å omfavne endring er alltid en utfordring, i enhver organisasjon. Det er derfor SD Worx fryder seg over en menneskesentrert tilnærming, med endringsledelse som en av hjørnesteinene.