Nyheter & Presse

Psykisk press og stress er svært utbredt blant norske ledere og har ført til sykemelding for én av fem av dem. Det kommer frem av en ny undersøkelse fra SD Worx blant ledere i Norge.

Fra 2. august skjerpes kravene i EUs AI-lov (Artificial Intelligence Act). Da trer flere nye forpliktelser og mulige sanksjoner i kraft. 

SD Worx markerer 80 år med jubileumstrøye i Tour de France Femmes – med logoene til åtti kunder på drakta.

SD Worx, en ledende europeisk aktør innen lønns- og HR-løsninger, er rangert som nummer 6 blant de raskest voksende leverandørene av Business Process Services (BPS) i verden, ifølge Everest Group sin BPS Top 50™-rapport for juni 2025. Med en årlig vekst på 15 prosent i 2024 er SD Worx også den raskest voksende aktøren innen HR-spesialiserte BPS-tjenester.

 Hele 32 prosent av norske arbeidstakere har hjemmekontor to dager i uken, noe som bekrefter en tydelig trend mot hybridarbeid. 

Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag. Dette viser hvor stor betydning dagens sykepengeordning har for arbeidstakernes valg når de blir syke. 

En ny undersøkelse fra SD Worx viser at kunstig intelligens (KI) er i ferd med å endre arbeidshverdagen for tusenvis av nordmenn – og at vi står midt i en historisk arbeidslivsrevolusjon. 

I mars markerer vi Kvinnedagen og setter søkelys på et viktig problem – ulikheten mellom kvinner og menn når det gjelder lønn. Men hvordan opplever ansatte i Norge likelønn og åpenhet?

SD Worx, den ledende europeiske leverandøren av tjenester og programvare innen HR og lønn, har kunngjort sine finansielle resultater for 2024.

Regnskap Norge har nylig gjennomført en undersøkelse blant lønnsspesialister i Norge, og resultatene taler for seg selv: SD Worx scorer høyest på brukertilfredshet. Med en total tilfredshetsscore på 5,2 av 6 mulige, er SD Worx det lønnssystemet med de mest fornøyde brukerne i undersøkelsen. 

Kunstig intelligens (AI) utvikler seg raskt og blir en stadig større del av hverdagen, også i bedrifter. Derfor innfører EU nå AI-loven – et felles regelverk som alle selskaper i Europa må følge. Loven trer i kraft i EU 2. februar og gjelder for alle arbeidsgivere, uansett størrelse. De som ikke følger reglene, risikerer store bøter. 

I året som kommer vil arbeidslivet oppleve store omveltninger, drevet av kunstig intelligens, endringer i hvordan man rekrutterer og økte krav til bærekraft.