Les om våre 5 konkrete tiltak som gir balanse mellom jobb og privatliv – basert på erfaringer fra SD Worx. Skap en fleksibel og attraktiv arbeidsplass.

Lønn alene skaper ikke motivasjon hos dine ansatte. Lær hvordan en strategisk og rettferdig kompensasjonsstrategi kan bygge tillit og engasjere.

Sommerstudentene hos SD Worx i Trondheim tok utfordringen – og leverte over forventning. Les hvordan fem NTNU-studenter bidro til å forbedre brukeropplevelsen i vår Ansattportal. 

Innsikt i norsk arbeidsliv. Europas største HR-undersøkelse avdekker nye perspektiver på arbeidslivet. Her får du innsikt i hvordan både ansatte og HR-ledere ser på karriere, tillit, lønn og bærekraft – og hvilke endringer som former fremtidens arbeidsplass.

En undersøkelse viser at nordmenn i snitt trenger 15,6 dagers ferie for å fullade batteriene. Samtidig svarer nær halvparten (45%) at de svarer på arbeidsrelaterte telefoner og e-postmeldinger i ferieperioden. Dette fremgår av en ny undersøkelse utført av den ledende europeiske HR – og lønnsleverandøren SD Worx, som er gjennomført blant 10.119 ansatte over hele Europa.

Permisjoner er en viktig del av arbeidslivet og gir ansatte rett til fri ved livshendelser som fødsel, sykdom og omsorg. I denne guiden får du en enkel og tydelig oversikt over de viktigste reglene, rettighetene og pliktene knyttet til permisjon – tilpasset både arbeidsgivere og arbeidstakere.

For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR). 

Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag.

ESG-rapportering er en strategisk beslutning. Her er ti grunner til at det lønner seg:

EUs Omnibus-forslag endrer kravene til bærekraftsrapportering. Slik påvirkes norske bedrifter – og slik bør du forberede deg.

Mangfold og makt er hotte temaer for tiden. Alle skal ha det, alle skal jobbe med det, men de færreste evner å gjennomføre. Hvorfor er det slik? Og hvordan kan mangfold bli bedriftens viktigste konkurransefortrinn?

Hvordan skal du legge til rette for meningsmangfold i bedriften? Og hvordan opprettholder du det? Her får du 13 tips til hvordan du kan gå frem.