Nyheter & Presse

Halvparten av norske bedrifter mangler nok personell til å håndtere alle nødvendige oppgaver. Samtidig finnes det få insentiver som skal sørge for at ansatte blir, deriblant gode nok utviklingsmuligheter. – Et paradoks, sier Rune Alvestad, direktør i HR-selskapet SD Worx.  

En undersøkelse viser at internasjonale selskaper plassert i Norge, og deres ansatte, ligger langt foran norske bedrifter når det kommer til digitalisering.

SD Worx, den ledende europeiske leverandøren av HR- og lønnsløsninger, har kjøpt opp Gavdi Polen, markedslederen innen SAP HR-løsninger i Polen, fra danske Gavdi Group. Gavdi Polen, med hovedkontor i Warszawa, leverer SAP HCM (Human Capital Management), SAP SuccessFactors konsulent- og applikasjonsforvaltningstjenester. 

SD Worx gjennomførte nylig en undersøkelse om arbeid i utlandet.  Over 5000 arbeidsgivere og rundt 16.000 ansatte i 16 europeiske land deltok. Ifølge undersøkelsen leder Norge an, hvor 51 prosent har mulighet til å jobbe fra utlandet uten å ta ut ferie. Frankrike ligger på bunn hvor det samme tallet er 20 prosent.

Ferien nærmer seg og overraskende nok skulle omtrent 10 prosent av oss ønske at vi kunne tatt mindre fri. 6 prosent av disse ville gjerne hatt litt mindre ferie, mens de resterende ville hatt mye mindre ferie. Her er vi på topp i Europa. Samtidig ønsker 4 av 10 seg litt mer ferie, og 31,3 prosent er fornøyde med mengden de har.

SD Worx, den ledende europeiske leverandøren av HR- og lønnsløsninger, ønsker CVC Strategic Opportunities II velkommen som ny partner og minoritetsaksjonær. WorxInvest, den nåværende aksjonæren i SD Worx, forblir majoritetsaksjonær og vil beholde 77,5% av SD Worx. 

Stadig flere norske organisasjoner gjør det de kan for å optimalisere sine ansattes digitale jobbopplevelse, men mer enn en tredjedel av norske ansatte (37 prosent) sier de sliter med å holde tritt med all digitaliseringen. 

I en stram økonomi blir stadig flere bevisste på lønnsforskjeller i både organisasjonen og på markedet. Ifølge en fersk undersøkelse svarer 37 prosent av nordmenn at de ikke opplever lik lønn for likt arbeid internt i organisasjonen sin.  

En fersk undersøkelse viser at Norge er nest best i klassen når det kommer til lønnssystemer i Europa. Likevel fortviler mange over skattesystemet når lønn skal kjøres. Det kan føre til flere baksmeller.

SD Worx oppnådde en konsolidert omsetning  på 962,1 millioner euro  i 2022, en økning på +12,1 % sammenlignet med 2021 (858,1 millioner euro). EBITDA vokste til 136,7 millioner euro, eller 18,3% mer sammenlignet med 2021 (115,6 millioner euro). 

Høsten 2022 utførte SD Worx en vellykket resertifisering av sitt nordiske miljøstyringssystem, ISO 14001. Vi har også kartlagt vårt karbonutslipp og kan derfor iverksette tiltak for å redusere disse utslippene.

Fleksibilitet blir et nøkkelbegrep i 2023. Men også digital akselerasjon, investeringer i smart HR-teknologi, de ansattes økonomiske velvære og kompetansestyring er blant de viktigste trendene for det nye året.