Som arbeidsgiver har du ansvar for å følge opp sykmeldte ansatte og håndtere sykefravær i tråd med regelverket. Her får du en oversikt over det du trenger å vite om bruk av egenmelding og utbetaling av sykepenger.

Når erfarne HR- og lønnsmedarbeidere går av med pensjon, forsvinner mer enn kompetanse. Virksomhetens kollektive hukommelse står i fare. Denne artikkelen viser hvorfor kunnskapstap er en reell risiko, hvilke konsekvenser det får, og hva organisasjoner kan gjøre for å sikre kritisk erfaring før det er for sent.

Lønnstransparens er blitt en av de mest omtalte reformene i europeisk arbeidsliv. Samtidig er mange arbeidsgivere bekymret for mulige kostnadsøkninger og intern uro. På lang sikt er imidlertid ikke lønnstransparens negativt for virksomheter. Med god forberedelse kan det tvert imot gjøre organisasjonen bedre rustet til å lykkes over tid. I denne artikkelen ser vi nærmere på de vanligste bekymringene og hvordan de kan håndteres.

Å innføre lønnstransparens handler om mer enn å forstå nytt regelverk. For å lykkes må virksomheten ha klare og strukturerte prosesser for hvordan lønn fastsettes, og det må følges opp på tvers av rekruttering, lønnsfastsettelse, HR-arbeid og lønnsadministrasjon. Når prosessene henger godt sammen, blir det enklere å sikre likebehandling og konsistens.

Her er fem steg for å komme i gang med lønnstransparens.

Lønnstransparens er i ferd med å endre arbeidslivet i Europa. Nye regler stiller strengere krav til åpenhet rundt hvordan lønn fastsettes og utvikles. Som følge av dette ser stadig flere arbeidsgivere på transparens som en naturlig del av moderne HR- og personalpraksis.

I denne artikkelen forklarer vi hva lønnstransparens innebærer i praksis, og hvordan det kan påvirke virksomheten din.
 

16 % av norske arbeidsgivere oppgir at mangel på læring og utvikling er en av deres største utfordringer.Det viser vår nye HR & Payroll Pulse 2026.

Velkommen til webinar der eksperter fra Löfbergs, Learnifier og Brights deler erfaringer og konkrete eksempler på hvordan organisasjoner kan jobbe med kontinuerlig læring og møte fremtidens behov.

Egenmelding betyr at du melder fra til arbeidsgiveren din om at du er syk, uten at du leverer sykmelding. Det finnes ulike praksiser for bruk av egenmeldingsdager. Her gir vi deg en enkel oversikt.

Solen og vannet blir varmere, og sommeren er rett rundt hjørnet! En fantastisk tid for mange, men det kan også bety stress for deg som arbeidsgiver når det er på tide å planlegge og godkjenne ferier. Det er mye å tenke på, og det kan føles forvirrende, men du er ikke alene.

Webinar om hvordan korrekt lønnshåndtering påvirker medarbeideropplevelsen, styrker tilliten og bidrar til bærekraftige forretningsresultater. Du får innsikt i hvordan en moderne, medarbeidersentrert lønnsfunksjon kan utvikles fra å være en støttefunksjon til å bli en strategisk verdiskaper – både for HR og ledelsen.

Er du usikker på om bedriften din bør outsource lønn eller beholde lønnsfunksjonene internt? Her er en oversikt over de viktigste grunnene til at kundene våre har valgt outsourcing av lønn – hvilke fordeler og ulemper det kan gi deg, og hva som faktisk skjer når du lar noen andre ta seg av lønnskjøringen. 

Som leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid. Stadig flere CFOs innser at de må gjøre økonomifunksjonen mer robust. På grunn av digitaliseringen må du finne løsningen som er mest mulig kostnadseffektiv og som samtidig sikrer at økonomifunksjonen fungerer optimalt. For at du skal kunne lykkes med å utvikle en lønnsom økonomifunksjon som bidrar til å effektivisere virksomheten, må du også være klar over hvilke utfordringer som venter hvis økonomifunksjonen ikke klarer å omstille seg.

Lønn er et av virksomhetens mest kritiske områder, men altfor mange prosesser krever fortsatt manuell oppfølging og kontroll. Automatiserte systemer kan redusere risikoen, frigjøre tid og gi bedre grunnlag for beslutninger. I denne bloggen viser vi hva smartere lønnshåndtering faktisk innebærer – og hvorfor det bør stå høyt på agendaen til deg som er CFO. Er du klar for å se hvordan lønn kan bli en strategisk styrke?