Hvordan påvirker likelønnsdirektivet virksomheters rekrutteringer?

Likelønnsdirektivet (Pay Transparency Directive) vil endre hvordan norske virksomheter rekrutterer, kommuniserer lønn og dokumenterer lønnsfastsettelse. For arbeidsgivere betyr dette nye krav til transparens og tydelige rutiner. For jobbsøkere betyr det sterkere rettigheter og større innsikt. 

Les også: Hva betyr EUs likelønnsdirektiv 

1. Lønnsintervall i alle stillingsannonser

I alle stillingsannonser skal virksomheten oppgi:

• konkret lønn eller lønnsspenn
• eventuelle tillegg som påvirker total lønn
• hvordan lønn fastsettes for stillingen

Hvorfor?

Dette skal sikre et likt utgangspunkt for alle søkere og hindre at individuelle forhandlinger viderefører historiske lønnsforskjeller.

2. Kjønnsnøytrale og objektive stillingsbeskrivelser

Arbeidsgiver må utforme:

• kjønnsnøytrale stillingstitler
• tydelige og relevante kompetanse- og erfaringskrav
• enhetlige vurderingskriterier i utvelgelsen

Dette bidrar til å redusere risikoen for ubevisst diskriminering i ansettelsesprosessen.

3. Standardiserte og dokumenterte lønnskriterier

Virksomheten må kunne dokumentere:

• hvordan lønn fastsettes
• hvilke objektive kriterier som brukes
• at samme vurderingsgrunnlag brukes for alle kandidater

Dette gjør det mulig å forklare lønnsforskjeller dersom spørsmål oppstår.

4. Forbud mot spørsmål om lønnshistorikk

Arbeidsgiver kan ikke be kandidater oppgi:

• nåværende lønn
• tidligere lønn
• historisk lønnsnivå generelt

Lønn skal kun baseres på stillingens krav og interne retningslinjer, ikke kandidatens fortid.

5. En rekrutteringsprosess som tåler innsyn

Direktivet legger opp til større åpenhet. Derfor bør arbeidsgivere ha:

• sporbar dokumentasjon av vurderinger
• ensartede spørsmål og intervjuguider
• tydelig begrunnelse for avslag
• strukturert notatføring

Dette styrker rettssikkerheten både for virksomheten og kandidaten.

Direktivet gir jobbsøkere konkrete rettigheter som sikrer en mer rettferdig og transparent rekrutteringsprosess.

1. Rett til å få vite lønnen før man søker

Jobbsøkere skal kunne se:

• lønnsspenn
• eventuelle tillegg
• kriterier for lønnsfastsettelse

Dette gjør at alle kan forhandle ut fra samme informasjon.

2. Rett til å slippe spørsmål om tidligere lønn

Dersom arbeidsgiver likevel spør:

Søkeren har full rett til å ikke svare, uten at det kan påvirke vurderingen.

3. Rett til en kjønnsnøytral vurdering

Kandidater skal vurderes på:

• kompetanse
• erfaring
• kvalifikasjoner

Ikke på kjønn, alder, etnisitet eller andre irrelevante faktorer.

Les også om hvordan anonym rekruttering kan endre måten du søker jobb på.

Direktivet styrker også innsikten og kontrollen ansatte har over egen lønn.

1. Rett til innsyn i lønnsnivå for sammenlignbare stillinger

Dette inkluderer:

• lønnsintervaller
• gjennomsnittslønn per stillingsgruppe
• informasjon sortert etter kjønn

 

2.  Rett til vurdering av egen lønn

Ansatte har rett til å få vite:

• forklaring på egen lønnsplassering
• dokumentasjon av virksomhetens lønnskriterier
• vurdering opp mot andre i tilsvarende roller

 

3. Rett til påvirkning ved uforklarlige lønnsforskjeller

Manglende forklaring eller dokumentasjon styrker den ansattes mulighet til å klage eller be om tiltak.

Se flere spørsmål og svar om likelønnsdirektivet her.

 

Virksomheter med over 100 ansatte må gjennomføre:

• årlig kartlegging av lønnsforskjeller
• rapportering der kjønnslønnsgapet fremgår
• tiltak dersom lønnsforskjellen er større enn 5 % og ikke kan forklares

Dette gjør likelønn til et kontinuerlig ansvar, ikke et engangstiltak.

For arbeidsgivere:

• Lønnsspenn må publiseres.
• Stillinger må være kjønnsnøytrale og objektive.
• Lønnsfastsettelse må være standardisert og dokumentert.
• Lønnshistorikk kan ikke etterspørres.
• Rekrutteringsprosessen må tåle full innsyn.

For jobbsøkere og ansatte:

• Rett til lønnsinnsikt før og etter ansettelse.
• Rett til å ikke oppgi tidligere lønn.
• Rett til en kjønnsnøytral og rettferdig vurdering.
• Rett til innsyn i kollegers lønn (på aggregert nivå).
• Rett til å få egen lønn vurdert og forklart.