Talent Management og Rekruttering

Les om våre 5 konkrete tiltak som gir balanse mellom jobb og privatliv – basert på erfaringer fra SD Worx. Skap en fleksibel og attraktiv arbeidsplass.

Lønn alene skaper ikke motivasjon hos dine ansatte. Lær hvordan en strategisk og rettferdig kompensasjonsstrategi kan bygge tillit og engasjere.

Innsikt i norsk arbeidsliv. Europas største HR-undersøkelse avdekker nye perspektiver på arbeidslivet. Her får du innsikt i hvordan både ansatte og HR-ledere ser på karriere, tillit, lønn og bærekraft – og hvilke endringer som former fremtidens arbeidsplass.

Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag.

I dagens arbeidsliv jobber flere generasjoner tett sammen. Det betyr at HR og virksomheter må håndtere en arbeidsstyrke med svært ulike erfaringer, forventninger og arbeidsformer. Selv om dette kan by på noen utfordringer, gir det også en stor mulighet: aldersmangfold på arbeidsplassen bidrar med verdifulle perspektiver, økt innovasjon og en rik kombinasjon av ferdigheter.

Innspilt webinar med Alexander Löfgren om hvordan vi muliggjør smart samarbeid i våre virksomheter, der raske endringer har blitt den nye normalen.

How will the new roles and responsibilities within HR look like in the years ahead? Which roles will change, what new skills will be required and how can your organisation gear-up to stay future proof? 

NPF innebærer unike utfordringer, men også fantastiske muligheter. Med dette webinaret ønsker vi å bidra til økt forståelse og kunnskap om nevromangfold, slik at du kan skape en inkluderende arbeidsplass som verdsetter og drar nytte av medarbeidernes ulike styrker.

Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid. 

Personer med nevrodiversitet, eller NPF (nevropsykiatriske funksjonsvariasjoner), har ofte ekspertise, kreativitet og fokus som mange organisasjoner er på jakt etter. Men det er også en risiko for at de sorteres ut tidlig i rekrutteringsprosesser eller ikke trives på arbeidsplassen. Med denne sjekklisten får du mulighet til å finne og beholde verdifull kompetanse som kan være vanskelig å få tak i – noe som vil gagne hele virksomheten din.

Personer med NPF (nevropsykiatriske funksjonsvariasjoner) har ofte ettertraktede ferdigheter, men de trenger de rette forutsetningene for å nå sitt fulle potensial. Hvordan ser det ut på din arbeidsplass? Hvilke forbedringer kan du gjøre for å støtte medarbeidere med for eksempel ADHD eller autisme?

Vi spurte 5 118 HR-ledere og 18 000 medarbeidere i 18 europeiske land om tidsstyring, fleksibilitet og ansattes trivsel. Utforsk hva som rører seg i norske og europeiske selskaper - i Fleksibilitetsrapporten ser vi på 8 innsikter som alle HR-folk bør kjenne til.