HR-system

Lær hvorfor bærekraftig HR er kritisk for trivsel, tillit og langsiktig verdiskaping, og hvilke tiltak du bør starte med nå.

Se hvordan EUs likelønnsdirektiv påvirker rekruttering i praksis – krav til lønnstransparens, rettigheter for søkere og nye plikter for arbeidsgivere.

Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de mest stilte spørsmålene.

I organisasjoner er det avgjørende å ha skalerbare løsninger, effektive prosesser og en tydelig struktur for å drive virksomheten fremover. Ikke minst i en konsernstruktur med flere selskaper. Men hvordan skaper du reell forretningsverdi gjennom HR og lønn? Få innsikt fra NetOnNet om hvordan felles systemer i konsernet ble en strategisk fordel.
 

I denne rapporten legger vi spesielt vekt på forskjellene og likhetene mellom offentlig og privat sektor.

For deg som jobber med HR og lønn, hvor håndtering av personopplysninger er en vesentlig og svært viktig del av arbeidet, får GDPR store konsekvenser både gjeldende system og prosesser. Hovedsakelig handler det om å skape bevissthet om hvilke personopplysninger som behandles og hvorfor, hvor disse dataene er tilgjengelige, hvem som har tilgang til dem og hvilke forutsetninger som gjelder for ulike typer data. 

Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.

Selv om AI har stort potensial, glemmer vi ofte de sosiale og etiske utfordringene i all begeistringen. Den kommende europeiske AI-loven (AI Act) setter også regelverk og etterlevelse på agendaen. For arbeidsgivere ligger utfordringen i å utnytte AI på en måte som styrker virksomheten – uten å gå på bekostning av de ansattes trivsel og verdier. Her gir vi deg fem strategier for å sikre at organisasjonen din forblir menneskesentrert i en AI-drevet tid.

HR betyr Human Resources, og HR-oppgaver er en viktig funksjon i enhver organisasjon, uansett om det er en liten bedrift eller en stor global virksomhet. HR-oppgaver kan håndteres av ulike personer som for eksempel ledere, en egen HR-avdeling eller outsources til en ekstern aktør eller en innleid HR-konsulent. Men hva innebærer egentlig HR, og hvilke oppgaver ligger i HR? Her vil du få en oversikt over hva HR er, hvilke oppgaver HR bør håndtere, og hvordan det kan bidra til å styrke organisasjonen din. 

Hva bør en HR-avdeling tenke på når det gjelder ny teknologi og moderne måter å jobbe på?

Lønnstransparens er nødvendig for å sikre en rettferdig arbeidsplass. Når organisasjoner jobber for å sikre rettferdig lønn, er det avgjørende å forstå viktigheten av lønnstransparens og hvordan du oppnår det. Da sikrer du også en bedre medarbeideropplevelse.

Private selskaper er i dag godt i gang med digitale løsninger og automatisering, mens offentlig sektor henger etter. Handler det om frykt eller digitalt tankesett?