Digitalisering

For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR). 

Ny teknologi, spesielt AI, endrer arbeidslivet i raskt tempo. Ifølge OECD er AI allerede en del av mange arbeidsplasser – på godt og vondt. Dette har gjort AI sin rolle i arbeidslivet til et hett tema blant både forskere og yrkesutøvere innen en rekke felt, inkludert HR. Men er HR klar for å møte denne endringen?

Innspilt webinar med Alexander Löfgren om hvordan vi muliggjør smart samarbeid i våre virksomheter, der raske endringer har blitt den nye normalen.

Å tilby fleksible arbeidsformer er et skritt i riktig retning, men organisasjoner har ofte utfordringer med å tilpasse sine fleksibilitetspolicyer til de ansattes forventninger. Vår undersøkelse viser en betydelig forskjell mellom hva de ansatte ønsker seg og hva arbeidsgiveren tilbyr. 
 

Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid. 

Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.

Mange kommuner og fylkeskommuner står nå overfor viktige avgjørelser siden de må gå fra gamle on-prem-løsninger til å ta steget over til moderne skyløsninger. 

Tid for å tenke nytt. I en verden der færre må gjøre mer, og endringstakten er høy, er det avgjørende å frigjøre tid til utvikling av virksomhet og medarbeidere. For å lykkes kreves HR-løsninger som virkelig setter digitalisering i sentrum – og det er her vi i SD Worx kan gi Norges kommuner muligheter man tidligere bare kunne drømme om.

Hva bør en HR-avdeling tenke på når det gjelder ny teknologi og moderne måter å jobbe på?

Digitalisering står på dagsordenen hos stadig flere bedrifter, og det er da viktig å avklare hvordan IT-miljøet skal tilpasses til nye forutsetninger. En typisk problemstilling er om man skal fortsette å jobbe i sitt eget servermiljø (såkalt on-premise), eller om hele eller deler av IT-miljøet skal flyttes til skyen. Vi ser her nærmere på hva et skybasert lønnssystem er, og hvorfor det blir vanligere å flytte lønnshåndteringen til skyen.

Onboarding av nyansatte er en av de mest kritiske prosessene for å sikre en produktiv og stabil arbeidsstyrke. En velstrukturert og effektiv onboardingprosess kan øke medarbeidertilfredsheten, redusere turnover og hjelpe ansatte med å tilpasse seg sin nye rolle raskt. Denne guiden går i dybden på alle aspekter av onboarding, fra preboarding til evaluering, med konkrete tips, strategier og sjekklister.

HR i 2025 vil oppleve store endringer, drevet av kunstig intelligens (AI), nye forventninger fra ansatte og et sterkt fokus på bærekraft. Hvordan kan vi utnytte AI samtidig som vi beholder menneskelige styrker? Hva slags rammeverk sikrer ansvarlig bruk av AI? Og hvordan kan HR imøtekomme økte forventninger i en tid med færre arbeidstakere, samtidig som bærekraft blir en naturlig del av praksisen? Dette skal vi her se nærmere på.