Digitalisering

Innsikt i norsk arbeidsliv. Europas største HR-undersøkelse avdekker nye perspektiver på arbeidslivet. Her får du innsikt i hvordan både ansatte og HR-ledere ser på karriere, tillit, lønn og bærekraft – og hvilke endringer som former fremtidens arbeidsplass.

For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR). 

Ny teknologi, spesielt AI, endrer arbeidslivet i raskt tempo. Ifølge OECD er AI allerede en del av mange arbeidsplasser – på godt og vondt. Dette har gjort AI sin rolle i arbeidslivet til et hett tema blant både forskere og yrkesutøvere innen en rekke felt, inkludert HR. Men er HR klar for å møte denne endringen?

Innspilt webinar med Alexander Löfgren om hvordan vi muliggjør smart samarbeid i våre virksomheter, der raske endringer har blitt den nye normalen.

Å tilby fleksible arbeidsformer er et skritt i riktig retning, men organisasjoner har ofte utfordringer med å tilpasse sine fleksibilitetspolicyer til de ansattes forventninger. Vår undersøkelse viser en betydelig forskjell mellom hva de ansatte ønsker seg og hva arbeidsgiveren tilbyr. 
 

Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid. 

Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.

Mange kommuner og fylkeskommuner står nå overfor viktige avgjørelser siden de må gå fra gamle on-prem-løsninger til å ta steget over til moderne skyløsninger. 

Tid for å tenke nytt. I en verden der færre må gjøre mer, og endringstakten er høy, er det avgjørende å frigjøre tid til utvikling av virksomhet og medarbeidere. For å lykkes kreves HR-løsninger som virkelig setter digitalisering i sentrum – og det er her vi i SD Worx kan gi Norges kommuner muligheter man tidligere bare kunne drømme om.

Hva bør en HR-avdeling tenke på når det gjelder ny teknologi og moderne måter å jobbe på?

Digitalisering står på dagsordenen hos stadig flere bedrifter, og det er da viktig å avklare hvordan IT-miljøet skal tilpasses til nye forutsetninger. En typisk problemstilling er om man skal fortsette å jobbe i sitt eget servermiljø (såkalt on-premise), eller om hele eller deler av IT-miljøet skal flyttes til skyen. Vi ser her nærmere på hva et skybasert lønnssystem er, og hvorfor det blir vanligere å flytte lønnshåndteringen til skyen.

Onboarding av nyansatte er en av de mest kritiske prosessene for å sikre en produktiv og stabil arbeidsstyrke. En velstrukturert og effektiv onboardingprosess kan øke medarbeidertilfredsheten, redusere turnover og hjelpe ansatte med å tilpasse seg sin nye rolle raskt. Denne guiden går i dybden på alle aspekter av onboarding, fra preboarding til evaluering, med konkrete tips, strategier og sjekklister.