Outsourcing Lønn

I SD Worx jobber vi hver dag for å sikre kundene våre trygghet, transparens og høy kvalitet i hver eneste lønnskjøring. Derfor gjennomgår både våre lønns‑ og skyløsninger en årlig ekstern revisjon etter ISAE 3402 Type II‑standarden – en internasjonalt anerkjent kvalitetsgaranti.

Du kan spare tid på å outsource lønnsadministrative oppgaver til en partner, slik at du kan konsentrere deg om det som er viktigst for virksomheten din. Å outsource lønn er også en utmerket måte å få tilgang til den nyeste teknologien og spisskompetansen på området. På den andre siden er det tilfeller der outsourcing av lønn ikke er det beste valget – her finner du ut hvilke!

Fellesnevneren er ønsket om bedre kvalitet på lønnsprosessen. Det er som oftest en bevisst strategi om å fokusere på egen kjernevirksomhet som ligger bak beslutningen om å outsource støttefunksjoner som HR og lønn. Ved å legge ut en så sentral funksjon som lønn blir også selskapet mindre sårbart. Fleksibilitet i bemanning og skalerbarhet over tid er vanlige årsaker til at organisasjoner velger outsourcing for å beskytte seg mot både planlagte og uforutsette endringer.

Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de mest stilte spørsmålene.

Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.

Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.

Er du usikker på om bedriften din bør outsource lønn eller beholde lønnsfunksjonene internt? Her er en oversikt over de viktigste grunnene til at kundene våre har valgt outsourcing av lønn – hvilke fordeler og ulemper det kan gi deg, og hva som faktisk skjer når du lar noen andre ta seg av lønnskjøringen. 

Lønnstransparens er nødvendig for å sikre en rettferdig arbeidsplass. Når organisasjoner jobber for å sikre rettferdig lønn, er det avgjørende å forstå viktigheten av lønnstransparens og hvordan du oppnår det. Da sikrer du også en bedre medarbeideropplevelse.

EUs nye direktiv om lønnstransparens krever at bedrifter har en tydelig jobbarkitektur og god håndtering av masterdata for å oppfylle lovkravene og forenkle lønnskartleggingen. Men hva innebærer det, og hvor skal du begynne?

Vi spurte ansatte og arbeidsgivere i 18 land om hvilke utfordringer de har med lønnshåndtering. I denne guiden deler våre 4 eksperter sine råd om dagens utfordringer og gir tips til hvordan du kan håndtere dem og lykkes med lønnsadministrasjonen.

I en tid preget av økonomiske svingninger og økende økonomisk usikkerhet, har de ansattes økonomiske velvære dukket opp som en kritisk bekymring for organisasjoner over hele Europa. Nylige data fra det det europeiske barometeret om fattigdom og usikkerhet viser at 29 % av europeerne anser seg selv i en prekær økonomisk situasjon. Samtidig viser vår egen nye undersøkelse at 44 % av norske arbeidstakere opplever økonomisk stress.

I det skiftende landskapet for HR-administrasjon er integrering av effektiv og moderne lønnsteknologi en strategisk nødvendighet. Vår nye undersøkelse viser imidlertid at for én av ti europeiske bedrifter er det å skape et integrert og effektivt lønnssystem fortsatt en aktuell, men uløst utfordring.