Lønnssystem

Mange virksomheter sitter fast i gamle arbeidsprosesser, ofte med begrunnelsen "vi har alltid gjort det slik". Når nye systemer skal anskaffes blir dette en utfordring og det som burde være en mulighet til effektivisering, blir i stedet en kamp for å beholde utdatert praksis – selv om den er tungvint, tidkrevende og feilutsatt.

Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.

Regnskap Norge har nylig gjennomført en undersøkelse blant lønnsspesialister i Norge, og resultatene taler for seg selv: SD Worx scorer høyest på brukertilfredshet. Med en total tilfredshetsscore på 5,2 av 6 mulige, er SD Worx det lønnssystemet med de mest fornøyde brukerne i undersøkelsen.

Mange kommuner og fylkeskommuner står nå overfor viktige avgjørelser siden de må gå fra gamle on-prem-løsninger til å ta steget over til moderne skyløsninger. 

Mange bedrifter får aldri alle de penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det. 

Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.

Tid for å tenke nytt. I en verden der færre må gjøre mer, og endringstakten er høy, er det avgjørende å frigjøre tid til utvikling av virksomhet og medarbeidere. For å lykkes kreves HR-løsninger som virkelig setter digitalisering i sentrum – og det er her vi i SD Worx kan gi Norges kommuner muligheter man tidligere bare kunne drømme om.

Digitalisering står på dagsordenen hos stadig flere bedrifter, og det er da viktig å avklare hvordan IT-miljøet skal tilpasses til nye forutsetninger. En typisk problemstilling er om man skal fortsette å jobbe i sitt eget servermiljø (såkalt on-premise), eller om hele eller deler av IT-miljøet skal flyttes til skyen. Vi ser her nærmere på hva et skybasert lønnssystem er, og hvorfor det blir vanligere å flytte lønnshåndteringen til skyen.

Lønnstransparens er nødvendig for å sikre en rettferdig arbeidsplass. Når organisasjoner jobber for å sikre rettferdig lønn, er det avgjørende å forstå viktigheten av lønnstransparens og hvordan du oppnår det. Da sikrer du også en bedre medarbeideropplevelse.

Ansatte ønsker seg fordeler som er tilpasset deres behov og livssituasjon. Persontilpassede og fleksible goder øker ikke bare medarbeidertilfredsheten, de bidrar også til å holde på de ansatte og øke produktiviteten - noe som i sin tur fører til vekst i virksomheten. Finn ut hvordan du kan optimalisere kompensasjonsstrategien din ved å integrere en fleksibel fordelsplattform, og hvordan du kan skreddersy fordeler som virkelig treffer medarbeidernes behov.

Private selskaper er i dag godt i gang med digitale løsninger og automatisering, mens offentlig sektor henger etter. Handler det om frykt eller digitalt tankesett?

For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen?