HRM
Velkommen til vår samling av artikler om HRM, Human Resource Management! Her finner du verdifull inspirasjon innen HRM, med temaer som rekruttering, onboarding, medarbeiderengasjement, digitalisering av HR og mye mer. Enten du ønsker å forbedre arbeidsplassen din, følge de nyeste trendene, eller finne konkrete verktøy og metoder, har vi innhold som kan hjelpe deg.
Slik lykkes du med sletting av personopplysninger i tråd med GDPR
For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR).
Halvparten ville gått på jobb syke dersom det var karensdager
Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag.
10 fordeler ved frivillig ESG-rapportering – også for små bedrifter
ESG-rapportering er en strategisk beslutning. Her er ti grunner til at det lønner seg:
EUs Omnibus-forslag: Hva betyr det for bærekraftsrapportering i norske bedrifter?
EUs Omnibus-forslag endrer kravene til bærekraftsrapportering. Slik påvirkes norske bedrifter – og slik bør du forberede deg.
Hvordan skape en bedriftskultur med fleksibilitet i fokus?
Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid.
Vanlige årsaker til tap av refusjonsrett
Mange bedrifter får aldri alle de penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det.
Oppgaven flest lønnsspesialister vil slippe
Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.
HR og AI: 5 strategier for en menneskesentrert tilnærming
Selv om AI har stort potensial, glemmer vi ofte de sosiale og etiske utfordringene i all begeistringen. Den kommende europeiske AI-loven (AI Act) setter også regelverk og etterlevelse på agendaen. For arbeidsgivere ligger utfordringen i å utnytte AI på en måte som styrker virksomheten – uten å gå på bekostning av de ansattes trivsel og verdier. Her gir vi deg fem strategier for å sikre at organisasjonen din forblir menneskesentrert i en AI-drevet tid.
Grunnlaget for å lykkes med EUs direktiv om lønnstransparens
EUs nye direktiv om lønnstransparens krever at bedrifter har en tydelig jobbarkitektur og god håndtering av masterdata for å oppfylle lovkravene og forenkle lønnskartleggingen. Men hva innebærer det, og hvor skal du begynne?
Halv skatt i november eller desember – regler, praksis og viktige konsekvenser
For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen?
Tør du lese dette …? Fem skrekkhistorier fra HR-bransjen
Happy Halloween! Det er tida for grøss og gru, og for at du skal komme skikkelig i stemning, har vi samlet et knippe nifse historier om feiltrinn i HR- og lønnsavdelinger som garantert vil få det til å gå kaldt nedover ryggen på deg.
Spørsmål og svar om ESG og CSRD
HR har en nøkkelrolle når det gjelder å forstå, håndtere og forutse utfordringene knyttet til bærekraft og etterlevelse av nye ESG-standarder (Environmental, Social and Governance). Her gir vi svar på ofte stilte spørsmål om ESG og CSRD.