HRM
Velkommen til vår samling av artikler om HRM, Human Resource Management! Her finner du verdifull inspirasjon innen HRM, med temaer som rekruttering, onboarding, medarbeiderengasjement, digitalisering av HR og mye mer. Enten du ønsker å forbedre arbeidsplassen din, følge de nyeste trendene, eller finne konkrete verktøy og metoder, har vi innhold som kan hjelpe deg.
Nye aldersgrenser i arbeidslivet fra 2026 – dette må arbeidsgivere vite
Fra 1. januar 2026 heves aldersgrensen i arbeidslivet til 72 år. Les hva lovendringen betyr for arbeidsgivere, hvilke rutiner som må oppdateres, og hvordan virksomheter kan forberede seg på de nye kravene.
Hvordan påvirker likelønnsdirektivet virksomheters rekrutteringer?
Se hvordan EUs likelønnsdirektiv påvirker rekruttering i praksis – krav til lønnstransparens, rettigheter for søkere og nye plikter for arbeidsgivere.
Hvordan kan HR balansere lønnstransparens med personvern?
Hvordan balanserer HR lønnstransparens og personvern? Se hva direktivet krever, hva du ikke skal dele og hvordan du beskytter lønnsdata og ansatte.
Hvordan kan virksomheter utjevne lønnsgap uten å svekke intern motivasjon?
Hvordan utjevner du lønnsgap uten å svekke motivasjonen i virksomheten? Se kravene i EUs likelønnsdirektiv, og lær hvordan HR bør håndtere det i praksis.
Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under likelønnsdirektivet?
Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under EUs likelønnsdirektiv? Ja, men forhandlingene må være rettferdige, transparente og dokumenterte.
Finnes det en minimumsgrense for rapportering av lønnsgap?
Hva sier EUs likelønnsdirektiv om minimumsgrenser for rapportering av lønnsgap? Les om små grupper, anonymitet og GDPR-krav for arbeidsgivere.
Hva er en arbeidstakerkategori og hvorfor er det viktig i lønnsrapportering?
Hva er en arbeidstakerkategori? Og hvorfor er den avgjørende for lønnsrapportering i EUs likelønnsdirektiv? Få svar og beste praksis for HR og ledere.
Hva betyr «likt arbeid av lik verdi» i EUs likelønnsdirektiv?
EUs nye likelønnsdirektiv krever lik lønn for arbeid av lik verdi – ikke bare likt arbeid. Les hvordan du som arbeidsgiver kan vurdere stillinger rettferdig og sikre et transparent og rettferdig lønnssystem.
Hvordan beregne lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv?
Lær hvordan du beregner lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv. Skap rettferdighet med god datakvalitet og metode.
Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv?
Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hele lønnspakken – fra grunnlønn til bonuser og naturalytelser.
Hvilke arbeidstakere omfattes av likelønnsdirektivet?
Hvem omfattes av EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hvilke typer ansatte som skal inkluderes i lønnsrapportering – fra fast ansatte til plattformarbeidere og tilkallingsvikarer.
Hva betyr EUs likelønnsdirektiv for arbeidsgivere?
EUs likelønnsdirektiv ble vedtatt i 2023, og innen 2026 må alle EU-land innføre reglene i nasjonal lov. Målet er tydelig: å skape større åpenhet, rettferdighet og konsistens i hvordan lønn fastsettes og kommuniseres i hele Europa.