Nytt EU-direktiv om kjønnsbalanse i styrer: Fire av ti europeiske virksomheter oppgir skjev kjønnsbalanse i ledende stillinger

Direktivet, som ofte omtales som «Women on Boards»-direktivet, skal bidra til å redusere underrepresentasjonen av kvinner i styrer og toppledelse. Regelverket gjelder børsnoterte selskaper i EU med mer enn 250 ansatte og enten en årlig omsetning på over 50 millioner euro eller en balansesum på over 43 millioner euro.

Innen 30. juni 2026 må disse selskapene sørge for at minst 40 prosent av styremedlemmene uten operativ lederrolle, eller minst 33 prosent av alle styremedlemmene samlet, tilhører det underrepresenterte kjønnet.

Samtidig viser SD Worx' undersøkelse at 42 prosent av europeiske virksomheter opplever en skjev kjønnsfordeling i ledende stillinger. Blant mellomstore virksomheter med 250 til 2 499 ansatte er andelen enda høyere, på 46 prosent.

EUs medlemsland skulle innarbeide direktivet i nasjonal lovgivning innen 28. desember 2024, og håndhevingen er nå i gang. Virksomheter som omfattes av regelverket må kunne dokumentere at de følger kravene til styresammensetning, rekrutteringsprosesser og rapportering.

Handler om mer enn styresammensetning

Direktivet stiller ikke bare krav til kjønnsfordelingen i styrene. Det påvirker også hvordan selskaper arbeider med nominasjoner, rekruttering og styringsprosesser. Virksomhetene må bruke åpne og kjønnsnøytrale utvelgelseskriterier, gi forrang til kandidater fra det underrepresenterte kjønnet dersom kvalifikasjonene er like, og rapportere på styresammensetning og utvikling over tid.

– Selv om direktivet retter seg mot børsnoterte selskaper i EU, illustrerer tallene en bredere utfordring mange virksomheter står overfor: hvordan sikre like muligheter til lederroller og karriereutvikling, sier Bruce Fecheyr-Lippens, Chief Human Resources Officer (CHRO) i SD Worx.

– I dag svarer nesten tre av ti ansatte (29 prosent) at de ikke ser gode muligheter for faglig eller karrieremessig utvikling i virksomheten de jobber i. Blant kvinner gjelder dette 32 prosent. Forskjellen blir enda tydeligere på toppnivå: Nesten én av fem kvinner (19 prosent) opplever at de ikke ser en vei til toppledelse eller lederstillinger på høyt nivå, sammenlignet med 11 prosent av mennene.

– Dette tyder på at mange virksomheter fortsatt har et stykke igjen før like muligheter er fullt integrert i praksis og karriereutvikling, sier Fecheyr-Lippens.

Bør gjennomgå lederpipeline og talentutvikling

For arbeidsgivere handler arbeidet med kjønnsbalanse ikke bare om å oppfylle regulatoriske krav, men også om å sikre tilgang på kompetanse og ledertalenter. Virksomheter bør analysere kjønnsbalansen i styret og ledergruppen, gjennomgå planer for lederutvikling og etterfølgelse, og sikre at rekrutterings- og forfremmelsesprosesser er tydelige, konsekvente og kjønnsnøytrale.

Gjennom slike tiltak kan virksomheter styrke sin evne til å tiltrekke seg, utvikle og beholde talent i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked.

SD Worx gjennomfører jevnlig undersøkelser blant arbeidsgivere og ansatte i Europa for å kartlegge utviklingen innen HR, lønn og arbeidsliv.

Den siste HR & Payroll Pulse-undersøkelsen ble gjennomført mellom 27. januar og 20. februar 2026 i 16 europeiske land: Belgia, Kroatia, Finland, Frankrike, Tyskland, Irland, Italia, Nederland, Norge, Polen, Romania, Serbia, Slovenia, Spania, Sverige og Storbritannia.

Totalt deltok 5 936 HR-beslutningstakere og 16 500 ansatte. Resultatene gir et representativt bilde av arbeidsmarkedet i hvert enkelt land.

Du kan laste ned HR & Payroll Pulse rapporten her