Ansattengasjement

Work-life balance er en av dagens mest avgjørende faktorer når det gjelder å tiltrekke og beholde talent. Kampen om talent har innledet en ny æra for fleksibilitet på arbeidsplassen, hvilket har ført til diskusjoner om 4-dagers uke og reduserte arbeidsuker. Resultatene har vært lovende i noen sammenhenger, men er det gjennomførbart for din bedrift?

Høsten 2022 utførte SD Worx en vellykket resertifisering av sitt nordiske miljøstyringssystem, ISO 14001. Vi har også kartlagt vårt karbonutslipp og kan derfor iverksette tiltak for å redusere disse utslippene.

Sosiale relasjoner, samhold, trivsel på arbeidsplassen, psykisk helse: det finnes mange ting som bidrar positivt til en god arbeidsdag på kontoret. Men koronapandemien har satt sine spor. Derfor er det nødvendig med justeringer som fremmer smidighet, utveksling, samarbeid og velferd. 

Balanse mellom jobb og fritid er en viktig kilde til engasjement og selvrealisering hos teamene dine. Vi gir deg 6 viktige ting å tenke på når du skal balansere de ansattes behov med bedriftens behov.

De siste årene har mange bedrifter lagt ned stor innsats for å holde tritt med stadige endringer. De har blitt tvunget til å mobilisere fjernarbeidere som jobber på ulike steder. I dagens virksomheter er god oversikt over arbeidsstyrken viktigere enn noen gang for å tilpasse seg og kunne reagere raskt på stadige endringer.

For noen er Yoga en livsstil. For andre er det noe man gjør av og til. Her presenterer vi ni yogaøvelser du kan gjøre for å strekke på kroppen, enten du er fysisk på kontoret eller på hjemmekontor.

Vi har lært oss å håndtere noen av de største HR-utfordringene selskaper står overfor i dag. I denne artikkelen oppsummerer vi noen av de mest nyttige lærdommene vi tar med oss ​​fra webinarserien for å skape en mer velstående organisasjon, glade ansatte og langsiktig lønnsomhet!

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Kari Marthe som fikk sponset fallskjermhopp!

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Tina som ble sponset med pianotimer.

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Eveline som ble sponset med et svømmekurs.

I det stadig mer mobile arbeidsmarkedet sliter mange virksomheter med å opprettholde kompetansen i sin organisasjon. Ansatte har flere valgmuligheter og bytter jobb i økende grad. Faktisk er en av de største HR-utfordringene for Europas selskaper i dag hvordan de kan beholde sitt interne talent.

En av de største utfordringene selskaper har i dag er å attrahere og rekruttere riktige medarbeidere. Denne utfordringen ligger faktisk på tredje plass av de ti største HR-utfordringene for europeiske selskaper, i følge vår undersøkelse “Future of Work & People”, som inkluderte over 3000 ulike selskaper.