Lønnssystem

Denne omfattende rapporten, PPI (Payroll Proficiency Index), viser bekymringsområdene til toppledelsen og de daglige utfordringene lønnsmedarbeidere har. Rapporten vår gir et faktabasert syn på hvordan ulike interessenter innen lønn i Norge møter dagens utfordringer, og hvordan de fremtidssikrer bedriftene sine ved å omfavne teknologi, partnerskap og lønnstransformasjon.

Sjekk vår innspilte demo på SD Worx Lønn, her vil du på ca. 13 minutter få en overordnet forståelse for muligheter og funksjonalitet i SD Worx Lønnsportal. Det koster ingenting og er helt uforpliktende, så her er det bare å melde seg på!

Hvilke regler gjelder for lønn og arbeid i påsken? Har du rett til å gå tidligere onsdag før skjærtorsdag eller få betalt for de røde dagene?

Når du kombinerer, analyserer og validerer de forskjellige datakildene innen HR, kan du bedre forstå og optimalisere bedriften din. Ikke bare personal- og kapasitetsplanlegging, men også drift, ressurser, videreutvikling og kostnader. Men for å kunne hente ut HR-data effektivt, trenger du et vanntett rammeverk. Her får du noen tips på veien!

De siste årene har mange bedrifter lagt ned stor innsats for å holde tritt med stadige endringer. De har blitt tvunget til å mobilisere fjernarbeidere som jobber på ulike steder. I dagens virksomheter er god oversikt over arbeidsstyrken viktigere enn noen gang for å tilpasse seg og kunne reagere raskt på stadige endringer.

SD Worx tilbyr løsninger innen lønn og HR for organisasjoner i vekst og fornøyde medarbeidere. For life, for work.

Lønn i Europa har blitt notorisk komplekst, noe som gjør det nesten umulig å opprettholde en feilfri lønnsutbetaling i flere land for din internasjonale arbeidsstyrke. Outsourcing-partnere står klar for å gi deg trygghet. Men hvordan vet du hvilken som er den perfekte matchen for deg?

I en lavkonjunktur og et stadig mer usikkert arbeidsmarked, er det viktigere enn noen gang for bedrifter å ha god kontroll på lønnskostnadene sine. For de aller fleste bedrifter står personalkostnadene for størstedelen av utgiftene. Mange synes det er vanskelig å få en skikkelig oversikt over hvordan de har det sammenlignet med konkurrentene. Da vi spurte over 3000 europeiske selskaper i vår «Future of Work & People»-studie om hva deres største HR-utfordringer var, var «Management of personal costs» på topp ti-listen. 

Pandemien har skutt fart i den digitale endringen. Nye forventninger er skapt. Innen HR er det en vedvarende trend i mellomstore til store virksomheter at støttefunksjoner som lønn samles i et felles driftssenter, eller settes ut til regnskapsbyråer.  

For at digital endring skal drive regnskapsbransjen fremover kreves aktører som tør å «pushe» grensene. Denne oppgaven har regnskapsbyrået Aider tatt på seg med seriøsitet og engasjement. 

Når markedet er støvsugd for kompetanse må menneskene få hjelp av maskinene. Selve overgangen til nye moderne systemer er smidig og godt utprøvd.

Medforelder har lenge hatt rett på permisjon i forbindelse med fødsel (omsorgspermisjon), men det har ikke vært en lovfestet rett til betaling i denne perioden. Nå endres loven slik at du som har rett på foreldrepenger kan få dette utbetalt når du har omsorgspermisjon.