Strategisk og bærekraftig HR

I 2026 er medarbeideropplevelse en konkurransefordel. Les hvordan HR blir en opplevelsesdesigner som og skaper mening, lojalitet og engasjement på jobb.
 

Oppdag hvordan kunstig intelligens endrer HR i 2026. Fra effektivisering til strategisk samarbeid - slik blir KI en digital partner for fremtidens HR-ledere.

Få innsikt i de viktigste HR-trendene for 2026. Les rapporten og få praktiske råd for et mer fleksibelt, menneskesentrert HR-arbeid.

Fremtidens HR formes nå. Oppdag de fire trendene som vil endre HR i 2026, og hvordan du tar strategiske grep allerede i dag. 

Fra 1. januar 2026 heves aldersgrensen i arbeidslivet til 72 år. Les hva lovendringen betyr for arbeidsgivere, hvilke rutiner som må oppdateres, og hvordan virksomheter kan forberede seg på de nye kravene.

Fra 2026 skjer endringer i arbeidsmiljøloven. Se hva virksomheter må gjøre for å sikre et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø for ansatte og ledere.
 

Lær hvorfor bærekraftig HR er kritisk for trivsel, tillit og langsiktig verdiskaping, og hvilke tiltak du bør starte med nå.

Er det fritt frem å gi det man vil, eller er det skatteplikt knyttet til julegaver fra arbeidsgiver? Her gir vi deg en oppdatert oversikt over hva som gjelder i 2025 – slik at du kan gi gaver med både hjertet og hodet på rett sted.

Akkurat nå reiser nye dommer fra EU‑domstolen og tilhørende tolkninger spørsmål om hvilke regler som gjelder for overtid og mertid i deltidsstillinger. Hva gjelder når deltidsstillinger møtes av spørsmål om overtid?

I november markerer vi Likelønnsdagen og setter søkelys på et viktig problem – ulikheten mellom kvinner og menn når det gjelder lønn. Men hvordan opplever ansatte i Norge likelønn og åpenhet?

Gjør det enklere for både ansatte og ledere å forstå rettigheter og rutiner ved permisjon. Her er fem viktige elementer HR bør inkludere i personalhåndboken.

Undersøkelsen vår, HR & Payroll Pulse, viser at diskriminering på arbeidsplassen fortsatt er en av de mest utbredte utfordringene ansatte i Europa står overfor. Som respons på dette har SD Worx samarbeidet med Laura De Boom, FWO-stipendiat ved Universitetet i Antwerpen, for å analysere funnene og diskutere hvilke tiltak arbeidsgivere kan iverksette.