Omsorgsdager for foreldre – hva er egentlig reglene?

Som forelder har du rett på omsorgsdager når du må være hjemme fra jobb med sykt barn. Hvor mange dager du har krav på, avhenger blant annet av hvor mange barn du har, om du er alene om omsorgen og om barnet har en kronisk sykdom eller funksjonsnedsettelse. Her får du en oversikt over reglene for omsorgsdager og omsorgspenger.
 

Hva er omsorgsdager og omsorgspenger?

Omsorgsdager gir deg fri fra jobb når barnet ditt er sykt og må være hjemme fra barnehage eller skole. Omsorgspenger er ytelsen som skal kompensere for inntektsbortfallet når du bruker omsorgsdager. Arbeidsgiver utbetaler lønn som vanlig for 10 omsorgsdager, på samme måte som med sykepenger, det vil si 100% av sykepengedekningen. Dersom du får behov for flere omsorgsdager enn arbeidsgiver dekker, kan arbeidsgiver få refusjon fra NAV for å dekke kostnadene.

Om du kun trenger noen timer eller en halv dag fri fra jobb, er det opp til arbeidsgiver å godkjenne dette. 

Du kan som hovedregel få omsorgspenger til og med året barnet fyller 12 år. Har barnet en kronisk sykdom eller funksjonsnedsettelse, kan retten utvides til barnet fyller 18 år.  

For å ha rett til omsorgspenger må du være medlem av folketrygden og ha vært i arbeid i minst fire uker. Dette gjelder både ansatte og selvstendig næringsdrivende, men selvstendig næringsdrivende må søke NAV om utbetaling.

Dersom du er hjemme med sykt barn i mer enn tre sammenhengende dager, må du legge frem legeerklæring fra dag fire.  

Du har krav på:

• 10 omsorgsdager per kalenderår hvis du har ett eller to barn.
• 15 omsorgsdager per kalenderår hvis du har tre eller flere barn.
• Hvis du ikke bor sammen med den andre forelderen, og dere har avtale om delt bosted, får dere 10 eller 15 omsorgsdager hver avhengig av hvor mange barn dere har.
• Hvis du er alene om omsorgen, dobles antall dager, men dette må du søke om.

Når kan du søke om ekstra omsorgsdager?

Du kan søke om ekstra omsorgsdager hvis:

• Du har barn som er kronisk sykt, funksjonshemmet eller langvarig sykt.
• Du er aleneforsørger.
• Den andre forelderen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av for eksempel sykdom, fengselsopphold eller verneplikt.

Når har du ikke rett på omsorgspenger?

Tilfeller der du ikke har rett til omsorgspenger:

• Dersom du har hatt et opphold i arbeidsforholdet i 14 dager eller mer, har du ikke rett på omsorgsytelser før du på nytt har jobbet minst fire uker for arbeidsgiver.
• Hvis du er i 100 % permisjon fra arbeidsplassen. (Har du gradert permisjon kan du få omsorgspenger for de dagene du skulle ha jobbet.)

Les også: Endring i lov gir flere medforeldre rett til betalt permisjon i forbindelse med fødsel | SD Worx.

Hvilke regler gjelder for enslige forsørgere?

Hvis du er enslig forsørger kan du ha rett på dobbel kvote omsorgsdager, altså 20 dager i stedet for 10 hvis du har ett eller to barn, og 30 dager i stedet for 15 hvis du har tre eller flere barn. Dette må du i så fall søke om. Det er et krav om at barnet eller barna er folkeregistrert på din adresse, og at du ikke bor sammen med den andre forelderen.

Som enslig forsørger kan du dele opptil 10 omsorgsdager med en samboer du har bodd med i minst 12 måneder, eller med nåværende ektefelle. Dette gjelder når dere ikke har felles barn, eller når samboer/ektefelle ikke allerede har omsorgsdager for egne barn. Dere må selv passe på å gi beskjed til arbeidsgiveren deres om hvor mange omsorgsdager som er fordelt.

Les mer om deling av omsorgsdager her.

For deg som deler omsorgen med den andre forelderen

Dersom du og medforelderen bor sammen, og har felles omsorg for barnet, får dere hver deres kvote med omsorgsdager. Det samme gjelder dersom du og den andre forelderen har delt omsorg, med delt bosted, for barnet eller barna.

Hva kan omsorgsdagene brukes til?

Du kan bruke omsorgsdager når:

• Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.
• Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
• Du skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
• Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
• Den andre omsorgspersonen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av omsorgen for andre barn. Dette gjelder selv om den andre omsorgspersonen mottar foreldrepenger.

Hva kan omsorgsdager ikke brukes til?

Du kan ikke bruke omsorgsdager til:

• Møter med skolen, som ikke skyldes sykdom.
• Planlagt fravær, for eksempel ved skoleferie og planleggingsdager.
• Rutinekontroller på helsestasjonen.
• Rutinekontroll hos tannlege, som ikke skyldes sykdom.
• Når barnehage/skole er stengt på grunn av streik.

Kilde: Omsorgspenger - nav.no

Les også: Arbeidstaker, kan du reglene for bruk av egenmelding?