HR-system

Have you experienced challenges getting people onboard when implementing new processes and systems? Do you want to learn practical tools to help you create engagement and speed up the change journey? Then this is the webinar for you.

Mange forbinder kompetanseutvikling med ord som tradisjonell, tidkrevende og administrasjonstungt. Det er sannsynligvis fordi de ikke har testet Learnifier. Learnifier tilbyr en moderne opplærings-opplevelse som motiverer ansatte til økt kompetanse.

Vi har spurt nesten 3000 europeiske selskaper hva deres største HR-utfordringer er og har listet opp de 10 største i en ebook.

I denne ebook gir våre eksperter tips og råd om hvordan du kan ligge et skritt foran utfordringene slik at du kan snu utfordringene til muligheter. For eksempel:

• Hvordan ivareta trivsel og helse. 
• Hvordan du kan skape en givende opplevelse og brennende engasjement blant dine ansatte. 
• Hvordan tiltrekke, rekruttere og beholde de aller beste talentene til organisasjonen din. 

Gjør deg klar til å håndtere utfordringene! 

Vi har snakket om digitalisering, bærekraftige organisasjoner og fleksible arbeidsplasser i flere år. Men de siste årene har endringene vært raske og nye utfordringer har dukket opp. Dette legger mye press på HR. Vi ser at de bedrifter som velger å jobbe hardt i stedet for å jobbe smart, får ansatte som har det dårligere og blir mindre produktive. Så hvordan kan du finne en bærekraftig løsning der HR-ansatte ikke lider under arbeidsmengden?

To resultater fra vår årlige ansattundersøkelse «The Future of People and Work» fanget oppmerksomheten vår.  

1. For det første er digital omstilling en mye større HR-prioritet for europeiske selskaper enn det var i fjor. 
2. For det andre svarer om lag en tredel av de 2746 beslutningstakerne innen HR som deltok i undersøkelsen, at ansattopplevelse (EX) er en av de fem største utfordringene i fremtiden.  

Så hvorfor ikke slå to fluer i en smekk?  

HR involveres ofte sent i diskusjonene om selskapets digitale utvikling. Hvorfor er det slik? Studier viser at HR-sjefer har lavest digital innsikt sammenlignet med andre lederstillinger. Nøkkelen til løsningen er å flytte fokus fra IT-verktøyene og over på atferdsendringen og nye behov, som digitalisering i praksis handler om. Da kan HR agere mer proaktivt i det viktige endringsarbeidet.

I denne guiden har vi samlet erfaringer, observasjoner og lærdom knyttet til digitaliseringsprosjekter innenfor HR. Over 100 HR-eksperter og beslutningstakere fra mer enn 80 ulike organisasjoner i Sverige, Finland og Norge har medvirket. Målet vårt er at guiden skal stimulere til refleksjon og være til konkret hjelp ved planlegging og gjennomføring av fremtidige digitaliseringsprosjekter.

For deg som jobber med HR og lønn, hvor håndtering av personopplysninger er en vesentlig og svært viktig del av arbeidet, får GDPR store konsekvenser både gjeldende system og prosesser. Hovedsakelig handler det om å skape bevissthet om hvilke personopplysninger som behandles og hvorfor, hvor disse dataene er tilgjengelige, hvem som har tilgang til dem og hvilke forutsetninger som gjelder for ulike typer data. 

Andelen som jobber hjemmefra, økte betraktelig under koronapandemien, og mange bedrifter legger til rette for en fleksibel arbeidshverdag også etter at restriksjonene er borte. Dette stiller nye krav til HR – som må følge med og være tilgjengelige og effektive for alle ansatte, uansett om de jobber på kontoret eller hjemmefra. Det er store gevinster å hente på digitaliserte HR-prosesser med e-­signering og digitale sjekklister.

I fremtidens personaladministrasjon går ansvar, sikkerhet og digitalisering hånd i hånd.

Aditro er glad over å være et nytt medlem av SD Worx-familien. SD Worx er en ledende leverandør av lønns- og HR-tjenester i Europa som sysselsetter 5.300 mennesker i 18 land og betjener kunder i 150 land over hele verden.

Samme gamle NYE partner!

Vi er fortsatt oss, vi har bare fått 75 års ekstra erfaring innen HR og Lønn.