Den såkalte "talentkrigen" pågår fremdeles. Til tross for at flere ansatte får tillit til å styre sine karriereveier, sliter 4 av 10 arbeidsgivere fortsatt med å tiltrekke seg riktige talenter. Hvorfor er det slik?

Psykologisk trygghet på jobb er viktig for individuell trivsel, men det er også viktig for arbeidsmiljø og produktivitet. Psykologisk trygghet handler om de ansattes opplevelse av å kunne uttrykke seg fritt, dele ideer, gi tilbakemeldinger og ta risiko uten frykt for negative konsekvenser eller represalier. 

We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.

Gå ikke glipp av det innspilte webinaret der vi viser deg hvordan du kan bruke verktøyene Competence, Perform og Salary Review. Verktøyene hjelper deg i arbeidet med preboarding, onboarding, målsetting, lønnsutvikling og kompetanseutvikling i din organisasjon. Merk deg at webinaret er på svensk.

Med digital HR kan du legge forholdene til rette for en moderne arbeidsplass og maksimere verdien av HR. Finn ut hvordan! Velkommen til vårt innspilte webinar med ekspertene Anna Carlsson, HR Tech-analytiker og grunnlegger av HRDigi, og Helena Eriksson, leder for Group HR i Löfbergs.

Som arbeidsgiver har du ansvar for å følge opp dine sykmeldte ansatte og forebygge sykefravær. Når en arbeidstaker blir syk eller skadet kan vedkommende bruke egenmelding for å melde fra om fraværet til deg som arbeidsgiver. Her får du en oversikt over det du trenger å vite om egenmelding og utbetaling av sykepenger.

Når vi går ut av komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? I denne artikkelen kan du lese om applikasjonskonsulenten, Sini Anttila, som gjennom «Sponsor The Spark» fikk seg en tur i varmluftsballong.

Vi ser et skifte innen HR-teknologi. Tiden da virksomheter opererte med fragmenterte HR-systemer er forbi. I dag ligger nøkkelen til effektiv HR-drift i et integrert økosystem for HR-teknologi. Men hvordan gjør en bedrift overgangen fra et fragmentert til et enhetlig system? 

Teknologiske fremskritt har endret HR betydelig og mange organisasjoner har tatt i bruk et mylder av systemer for å administrere HR-driften sin. Kraften i teknologien ligger imidlertid ikke bare i antall verktøy du har til rådighet, men i hvor godt de fungerer sammen. 

Fremtiden til HR er digital. Ettersom teknologien fortsetter å utvikle seg, bruker HR sin påvirkning til å strømlinjeforme prosesser, forbedre effektiviteten og ta bedre beslutninger. Et nøkkelelement i denne digitale transformasjonen er integreringen av ulike HR-teknologier. 

HR har utviklet seg betydelig de siste årene - fra rene administrative oppgaver til å drive strategisk organisasjonsvekst. I dag anses HR som en viktig bidragsyter til en organisasjons suksess, og de bruker avansert teknologi i dette arbeidet.

Vekst er en viktig drivkraft for organisasjoner. I en forretningsverden i stadig utvikling, strekker denne veksten seg utover profitt og ekspansjon, og fordyper seg i områder som anskaffelse av talent, utvikling og å beholde talenter. Det er i dette skjæringspunktet HR må inn, og de må tilpasse sine vekststrategier med et effektivt rammeverk for menneskelig ledelse.