Talent Management og utvikling
Styrk prestasjoner og gi medarbeiderne handlingsrom gjennom smartere talentstrategier. Lær hvordan arbeidsgivere tiltrekker, utvikler og beholder kritisk kompetanse ved hjelp av kontinuerlig læring og karrieremobilitet for å forbli konkurransedyktige i et arbeidsliv i endring.
Bygg et økosystem for talent management: 3 ting du bør og ikke bør gjøre
Å bygge opp et økosystem for talent management kan virke som et ambisiøst og utfordrende prosjekt, men det er det faktisk ikke. Et økosystem for talentutvikling blir til når HR-ledere begynner å se de ulike prosessene av talent management som en helhet i stedet for i siloer. Her viser vi deg hva du bør gjøre og ikke gjøre når du skal bygge et økosystem for talent.
5 måter å øke transparensen i Talent management
Suksess innen talent management krever transparens, og her er er fem måter du kan å øke transparensen på.
4 måter å forbedre talentstrategien med HR-tech
Finn ut hvordan HR-tech kan endre strategien for talent management, og få råd om hvordan du velger de riktige løsningene for din virksomhet.
Forbedre talentstrategien og få medarbeiderne til å bli
Lag deg en strategi for å rekruttere og beholde talenter - eller forbedre den du allerede har. Det er noe av det smarteste du kan gjøre for å få bedriften til å vokse. Her deler talentekspertene Purvi Patel Tegle og Johan Wikström sine beste tips.
Quiz: Hvilket nivå innen Talent management er du på?
Ta vår quiz nå og finn ut om din tilnærming kan takle fremtidige talentutfordringer. Quiz'en forteller deg hvilket nivå du er på.
Hvordan få medarbeidere til å ta et steg videre i karrieren?
Hvordan kan du som leder jobbe aktivt for å få medarbeiderne dine til å se karrieremuligheter innenfor organisasjonen? Mange misliker endring og unngår nye rutiner, prosesser og roller. Dette er en av de største utfordringene innen Talent management.
4 grunner til å revurdere din talentstrategi
Å rekruttere og beholde talenter i organisasjonen er nøkkelen til suksess. Er din talent management-strategi så effektiv som den kunne være? Her har du fire argumenter for hvorfor og hvordan du bør oppdatere din talentstrategi.
5 tips for å bygge en kompetansebasert arbeidsplass
Tradisjonelt har jobben vår vært ensbetydende med å utføre de oppgavene som står i stillingsbeskrivelsen. Stadig flere bedrifter innser nå begrensningene ved faste roller og går i stedet over til en kompetansebasert arbeidsplass. Hvis det høres ut som en stor overgang, så frykt ikke! Her er fem tips for å komme i gang.
- Previous
- 1
- Next