Time- og Workforce Management

Holder din nåværende Workforce Management-løsning deg tilbake? Her er fem varseltegn du bør se etter.

Sosiale relasjoner, samhold, trivsel på arbeidsplassen, psykisk helse: det finnes mange ting som bidrar positivt til en god arbeidsdag på kontoret. Men koronapandemien har satt sine spor. Derfor er det nødvendig med justeringer som fremmer smidighet, utveksling, samarbeid og velferd. 

Det finnes noen viktige forskjeller mellom HRM (Human Resource Management) og IHRM (Internasjonal HRM), der sistnevnte er mer kompleks. Når arbeidsstyrken er fordelt på ulike land, og arbeidsoppgavene utføres i en annen kontekst, stilles det ytterligere krav til HR-avdelingen. Vi tar en titt på forskjellene og hvordan de kan håndteres på best mulig måte. 

Balanse mellom jobb og fritid er en viktig kilde til engasjement og selvrealisering hos teamene dine. Vi gir deg 6 viktige ting å tenke på når du skal balansere de ansattes behov med bedriftens behov.

Ifølge HR-studien fra SD Worx, «The Perfect Match», mener 66 % av europeiske medarbeidere at fjernarbeid «har flere fordeler enn ulemper».  Også 61 % av europeiske medarbeidere mener «individuelt arbeid gjør dem mer produktive». I denne artikkelen inviterer vi deg til å lese mer om et av de viktigste temaene den siste tiden: hybridarbeid. 

De siste årene har mange bedrifter lagt ned stor innsats for å holde tritt med stadige endringer. De har blitt tvunget til å mobilisere fjernarbeidere som jobber på ulike steder. I dagens virksomheter er god oversikt over arbeidsstyrken viktigere enn noen gang for å tilpasse seg og kunne reagere raskt på stadige endringer.

Visste du at 44,7 % av europeiske medarbeidere, anser Time Management som hovedkilden til engasjement i en bedrift? Dette er konklusjonen fra «The Perfect Match», utført av SD Worx i 2022. Teknologiske nyvinninger har nå gjort det mulig å automatisere og optimalisere Time Management, slik at dine ansatte får minst mulig administrativt arbeid rundt timeregistrering.

Ifølge vår undersøkelse “Future of Work and People in Europe 2020” var det få bedrifter som prioriterte automatiserte HR-prosesser og digitalisering, da koronapandemien traff Europa våren 2020. Dette er imidlertid ikke overraskende, gitt den ukjente innvirkningen på ansattes helse og velferd, og de økonomiske konsekvensene. Bedrifter sto overfor andre krevende utfordringer, der medarbeidernes helse og økonomisk overlevelse var de viktigste prioriteringene. 

En Workforce Management-løsning gir bedriften flere fordeler. Alt fra å gi teamene dine mer tid til strategiske arbeidsoppgaver, sikre at de jobber med riktige data og balansere arbeidsmengden. Dette er betydelige fordeler for bedriften din, men hva med dine ansatte? Hvilke fordeler har de med Workforce Management? 

De raske og uunngåelige endringene vi har hatt de siste årene, har bidratt til at mange virksomheter har måttet kaste seg rundt og tilpasse seg mye raskere enn de hadde forutsett. Selv om underliggende, fundamentale endringer har ligget i kortene en god stund, er behovet for endringer viktigere enn noensinne, sier HR-ekspert Luc Bossaert.  

Med talentkrigen som pågår blant arbeidsgivere, prioriterer flere og flere bedrifter intern mobilitet. Likevel klarer ikke mange av dem å levere. «Fra motvillige ledere til dårlig databehandling, det er ofte mer enn ett hinder å overvinne», sier Alice Tranchant, medgründer av huapii. «Den gode nyheten er: en talentmarkedsplass kan få ting i bevegelse – bokstavelig talt.» 

«Working 9 to 5, what a way to make a living», Dolly Parton var forut for sin tid tilbake i 1980 da hun jublet for mer fleksibel arbeidstid. I dag har de tidligere rigide skjemaene for kontoransatte gitt plass til mer fleksibilitet. Likevel, for å opprettholde balansen mellom arbeid og privatliv, er det viktig at ansatte holder oversikt over arbeidstiden sin. Tidsregistrering tillater akkurat det.