Hva forventer ansatte av lønn, goder og medarbeideropplevelse i 2026? Se hvordan en moderne kompensasjonsstrategi skaper attraktive arbeidsplasser.

Mange virksomheter refunderer utlegg ansatte har hatt i forbindelse med jobb. Men når er en utgift egentlig en tjenesteutgift som kan dekkes skattefritt, og når regnes den som en privat utgift som må beskattes? 

Har ansatte rett til fri når barnet begynner på skolen? Få oversikt over regelverket, vanlige ordninger og hva arbeidsgivere bør tenke på ved skolestart.

Hvordan bruker norske virksomheter kunstig intelligens? Se de viktigste funnene fra HR & Payroll Pulse 2026, og få ekspertenes tips til hvordan du kan lykkes.

Les hvorfor strategisk bemanningsplanlegging er avgjørende i 2026, og hvordan norske virksomheter møter kompetansemangel, KI og nye krav.

I denne artikkelen ser vi nærmere på fem lønnstrender som vil prege norske virksomheter i 2026, og hva HR- og lønnsledere bør være oppmerksomme på i tiden fremover.

Hva er de største HR-utfordringene i 2026? Ny forskning fra SD Worx viser at turnover, trivsel, rekruttering og digitalisering står øverst på agendaen for norske HR-ledere.

Hvordan står det egentlig til i norsk arbeidsliv? HR & Payroll Pulse 2026 gir fersk innsikt i lønnshåndtering, ressursstyring, KI og medarbeideropplevelse.

Sykefraværsrefusjon er en tidkrevende og kompleks prosess som krever nøyaktighet, oppdatert regelverksforståelse og tett oppfølging. Mange lønnsspesialister opplever dette som en byrde, og stadig flere bedrifter velger å sette bort akkurat denne oppgaven til eksterne eksperter, både for å sikre forutsigbar arbeidsmengde i lønnsavdelingen og for å minimere risiko.

Når erfarne HR- og lønnsmedarbeidere går av med pensjon, forsvinner mer enn kompetanse. Virksomhetens kollektive hukommelse står i fare. Denne artikkelen viser hvorfor kunnskapstap er en reell risiko, hvilke konsekvenser det får, og hva organisasjoner kan gjøre for å sikre kritisk erfaring før det er for sent.

Lønnstransparens er blitt en av de mest omtalte reformene i europeisk arbeidsliv. Samtidig er mange arbeidsgivere bekymret for mulige kostnadsøkninger og intern uro. På lang sikt er imidlertid ikke lønnstransparens negativt for virksomheter. Med god forberedelse kan det tvert imot gjøre organisasjonen bedre rustet til å lykkes over tid. I denne artikkelen ser vi nærmere på de vanligste bekymringene og hvordan de kan håndteres.

Å innføre lønnstransparens handler om mer enn å forstå nytt regelverk. For å lykkes må virksomheten ha klare og strukturerte prosesser for hvordan lønn fastsettes, og det må følges opp på tvers av rekruttering, lønnsfastsettelse, HR-arbeid og lønnsadministrasjon. Når prosessene henger godt sammen, blir det enklere å sikre likebehandling og konsistens.

Her er fem steg for å komme i gang med lønnstransparens.