Utjevn lønnsgap med tydelige kriterier og god kommunikasjon. Unngå fallgruver og styrk tilliten til virksomhetens lønnssystem.

Arbeidsgivere må dokumentere lønnsforskjeller med objektive kriterier og sikre rettferdighet ved individuelle forhandlinger.

Lær mer om hvordan arbeidsgivere må sikre anonymitet ved lønnsrapportering for små grupper. Bruk aggregering og dømmekraft i tråd med personvernreglene.

Lær hvordan du definerer arbeidstakerkategorier riktig for å oppfylle kravene i EUs direktiv om lønnstransparens.

EUs nye likelønnsdirektiv krever lik lønn for arbeid av lik verdi – ikke bare likt arbeid. Les hvordan du som arbeidsgiver kan vurdere stillinger rettferdig og sikre et transparent og rettferdig lønnssystem.

Lær hvordan du beregner lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv. Skap rettferdighet med god datakvalitet og metode.

Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hele lønnspakken – fra grunnlønn til bonuser og naturalytelser.

Hvem omfattes av EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hvilke typer ansatte som skal inkluderes i lønnsrapportering – fra fast ansatte til plattformarbeidere og tilkallingsvikarer.
 

EUs likelønnsdirektiv ble vedtatt i 2023, og innen 2026 må alle EU-land innføre reglene i nasjonal lov. Målet er tydelig: å skape større åpenhet, rettferdighet og konsistens i hvordan lønn fastsettes og kommuniseres i hele Europa.

Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de 10 mest stilte spørsmålene.

Er det fritt frem å gi det man vil, eller er det skatteplikt knyttet til julegaver fra arbeidsgiver? Her gir vi deg en oppdatert oversikt over hva som gjelder i 2025 – slik at du kan gi gaver med både hjertet og hodet på rett sted.

Akkurat nå reiser nye dommer fra EU‑domstolen og tilhørende tolkninger spørsmål om hvilke regler som gjelder for overtid og mertid i deltidsstillinger. Hva gjelder når deltidsstillinger møtes av spørsmål om overtid?