Lær hvorfor bærekraftig HR er kritisk for trivsel, tillit og langsiktig verdiskaping, og hvilke tiltak du bør starte med nå.

Hvordan balanserer HR lønnstransparens og personvern? Se hva direktivet krever, hva du ikke skal dele og hvordan du beskytter lønnsdata og ansatte.

Hvordan utjevner du lønnsgap uten å svekke motivasjonen i virksomheten? Se kravene i EUs likelønnsdirektiv, og lær hvordan HR bør håndtere det i praksis.

Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under EUs likelønnsdirektiv? Ja, men forhandlingene må være rettferdige, transparente og dokumenterte.

Hva sier EUs likelønnsdirektiv om minimumsgrenser for rapportering av lønnsgap? Les om små grupper, anonymitet og GDPR-krav for arbeidsgivere.

Hva er en arbeidstakerkategori? Og hvorfor er den avgjørende for lønnsrapportering i EUs likelønnsdirektiv? Få svar og beste praksis for HR og ledere.

EUs nye likelønnsdirektiv krever lik lønn for arbeid av lik verdi – ikke bare likt arbeid. Les hvordan du som arbeidsgiver kan vurdere stillinger rettferdig og sikre et transparent og rettferdig lønnssystem.

Lær hvordan du beregner lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv. Skap rettferdighet med god datakvalitet og metode.

Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hele lønnspakken – fra grunnlønn til bonuser og naturalytelser.

Hvem omfattes av EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hvilke typer ansatte som skal inkluderes i lønnsrapportering – fra fast ansatte til plattformarbeidere og tilkallingsvikarer.
 

EUs likelønnsdirektiv ble vedtatt i 2023, og innen 2026 må alle EU-land innføre reglene i nasjonal lov. Målet er tydelig: å skape større åpenhet, rettferdighet og konsistens i hvordan lønn fastsettes og kommuniseres i hele Europa.

Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de 10 mest stilte spørsmålene.