Når erfarne HR- og lønnsmedarbeidere går av med pensjon, forsvinner mer enn kompetanse. Virksomhetens kollektive hukommelse står i fare. Denne artikkelen viser hvorfor kunnskapstap er en reell risiko, hvilke konsekvenser det får, og hva organisasjoner kan gjøre for å sikre kritisk erfaring før det er for sent.

Lønnstransparens er blitt en av de mest omtalte reformene i europeisk arbeidsliv. Samtidig er mange arbeidsgivere bekymret for mulige kostnadsøkninger og intern uro. På lang sikt er imidlertid ikke lønnstransparens negativt for virksomheter. Med god forberedelse kan det tvert imot gjøre organisasjonen bedre rustet til å lykkes over tid. I denne artikkelen ser vi nærmere på de vanligste bekymringene og hvordan de kan håndteres.

Å innføre lønnstransparens handler om mer enn å forstå nytt regelverk. For å lykkes må virksomheten ha klare og strukturerte prosesser for hvordan lønn fastsettes, og det må følges opp på tvers av rekruttering, lønnsfastsettelse, HR-arbeid og lønnsadministrasjon. Når prosessene henger godt sammen, blir det enklere å sikre likebehandling og konsistens.

Her er fem steg for å komme i gang med lønnstransparens.

Lønnstransparens er i ferd med å endre arbeidslivet i Europa. Nye regler stiller strengere krav til åpenhet rundt hvordan lønn fastsettes og utvikles. Som følge av dette ser stadig flere arbeidsgivere på transparens som en naturlig del av moderne HR- og personalpraksis.

I denne artikkelen forklarer vi hva lønnstransparens innebærer i praksis, og hvordan det kan påvirke virksomheten din.
 

Solen og vannet blir varmere, og sommeren er rett rundt hjørnet! En fantastisk tid for mange, men det kan også bety stress for deg som arbeidsgiver når det er på tide å planlegge og godkjenne ferier. Det er mye å tenke på, og det kan føles forvirrende, men du er ikke alene.

Webinar om hvordan korrekt lønnshåndtering påvirker medarbeideropplevelsen, styrker tilliten og bidrar til bærekraftige forretningsresultater. Du får innsikt i hvordan en moderne, medarbeidersentrert lønnsfunksjon kan utvikles fra å være en støttefunksjon til å bli en strategisk verdiskaper – både for HR og ledelsen.

Som leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid. Stadig flere CFOs innser at de må gjøre økonomifunksjonen mer robust. På grunn av digitaliseringen må du finne løsningen som er mest mulig kostnadseffektiv og som samtidig sikrer at økonomifunksjonen fungerer optimalt. For at du skal kunne lykkes med å utvikle en lønnsom økonomifunksjon som bidrar til å effektivisere virksomheten, må du også være klar over hvilke utfordringer som venter hvis økonomifunksjonen ikke klarer å omstille seg.

Lønn er et av virksomhetens mest kritiske områder, men altfor mange prosesser krever fortsatt manuell oppfølging og kontroll. Automatiserte systemer kan redusere risikoen, frigjøre tid og gi bedre grunnlag for beslutninger. I denne bloggen viser vi hva smartere lønnshåndtering faktisk innebærer – og hvorfor det bør stå høyt på agendaen til deg som er CFO. Er du klar for å se hvordan lønn kan bli en strategisk styrke?

Hva betyr smartere lønnshåndtering i praksis? Lær hvordan et automatisert lønnssystem og gode prosesser kan gi bedre kontroll, færre feil og mer verdi.

Våre lønnseksperter har her samlet 7 råd til deg som skal begynne å se deg om etter en ny løsning for lønn. Har du hatt ditt lønnssystem i en del år, og kjører du fortsatt lønn på akkurat lik måte nå som for noen år siden? Da kan det være på tide å se seg om etter en ny og mer moderne løsning.

Smart lønnshåndtering handler om god teknologi, gode rutiner, samspillet mellom prosesser, integrasjoner og faglig kompetanse. Og nettopp dette er grunnen til at mange velger å outsource lønn, fordi en ekstern partner kan sikre helheten: både prosessen, oppfølgingen og kvaliteten gjennom hele lønnsperioden.

Hvilke regler gjelder for lønn og arbeid i påsken? Har du rett til å gå tidligere onsdag før skjærtorsdag eller få betalt for de røde dagene?