Er det noe vi nordmenn er gode til, så er det å ta oss en velfortjent ferie på hytta eller i sydligere strøk for å lade opp batteriene. Av og til skjer det imidlertid uforutsette ting som kan gjøre at vi ikke får tatt ut alle feriedagene vi har krav på. Da kan det bli aktuelt å overføre disse til neste år. Men hva sier egentlig reglene?
Ja, du kan overføre ferie til neste år. Etter skriftlig avtale med arbeidsgiver kan du overføre inntil 12 virkedager lovbestemt ferie. Har du ikke kunnet ta ut ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal resterende ferie overføres til neste ferieår.
Du kan overføre inntil 12 virkedager lovbestemt ferie etter skriftlig avtale med arbeidsgiver.
Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon skal overføres til neste år.
Ekstra ferie utover ferielovens minimum kan også overføres dersom dere avtaler det.
Ubrukt ferie kan som hovedregel ikke utbetales i penger.
Overføring av ferie innebærer at feriedager som ikke er avviklet i løpet av ferieåret flyttes til neste kalenderår. I de fleste tilfeller krever dette en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har ansvar for at lovbestemt ferie faktisk blir avviklet. Hovedregelen er derfor at ferien skal tas ut i løpet av ferieåret.
Ferieloven åpner for at arbeidstakere kan overføre inntil 12 virkedager ferie til neste år etter skriftlig avtale med arbeidsgiver.
Det er viktig å huske at ferieloven bygger på seksdagersuke. For ansatte med vanlig femdagers arbeidsuke vil dette i praksis tilsvare to uker ferie.
Mange arbeidstakere har også ferie utover ferielovens minimumsrettigheter gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Denne delen av ferien kan også overføres dersom arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om det.
Les også: Arbeidstider og fri i jula – dette har du krav på
Dersom du ikke har kunnet ta ut ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, gjelder det egne regler.
I slike tilfeller skal resterende feriedager overføres til neste ferieår. Dette skjer uavhengig av den ordinære grensen for overføring og krever ikke den samme typen avtale som ved vanlig ferieoverføring.
Som hovedregel ja.
Arbeidsgiver kan kreve at ansatte avvikler den ferien de har krav på i løpet av ferieåret. Dette henger sammen med at både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikt til å sørge for at ferien faktisk blir tatt ut.
Situasjonen er imidlertid annerledes dersom en ansatt ikke har hatt mulighet til å avvikle ferie, for eksempel på grunn av langvarig sykdom eller foreldrepermisjon. Da skal de resterende feriedagene overføres til neste ferieår.
Last ned gratis guide: Alt du trenger å vite om ferie og feriepenger
Dersom en ansatt ikke har tatt ut all ferie og det heller ikke finnes en gyldig avtale om overføring, kan dette være et brudd på ferieloven fra arbeidsgivers side.
Selv om både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for ferieavviklingen, er det arbeidsgiver som har et særskilt ansvar for å følge opp at lovens krav blir oppfylt.
Derfor bør virksomheter ha gode rutiner for å følge opp gjenværende feriedager mot slutten av året.
Mange lurer på om de kan få pengene utbetalt i stedet for å overføre ferie.
Svaret er som hovedregel nei.
Ferieloven bygger på at ferie skal tas ut som fritid, ikke erstattes med lønn. Den viktigste unntaksregelen gjelder når et arbeidsforhold avsluttes. Da skal opptjente feriepenger og eventuelle feriedager håndteres ved oppgjøret.
Fra Arbeidstilsynet: Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har altså krav på fire uker og en dag ferie per kalenderår.
Les mer på Arbeidstilsynets sider om ferie
Ferieloven sier at både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikt til å sørge for at den lovfestede ferien blir avviklet. I ferieloven er lovfestet ferie 4 uker og 1 dag i løpet av et kalenderår. I tillegg har de fleste arbeidstakere en avtale om fire ekstra feriedager, noe som betyr at de fleste har 25 dagers ferie (5 uker) totalt, dette må avtales med arbeidsgiveren din.
Arbeidsgiver skal diskutere tidspunkt for ferie med ansatte «i god tid før ferien». Blir man ikke enig om når ferien skal avvikles, kan arbeidsgiveren fastsette ferieplasseringen. Ansatte kan likevel kreve at minst tre sammenhengende ferieuker, 18 virkedager, legges i perioden 1. juni–30. september.
Last ned gratis guide: Alt du trenger å vite om ferie og feriepenger
Er du over 60 år eller fyller 60 i løpet av ferieåret, har du krav på en ekstra ferieuke. Du bestemmer selv når du vil ta ut denne, men husk å varsle arbeidsgiveren din minst to uker i forkant. Ekstraferien kan overføres til påfølgende ferieår etter avtale med arbeidsgiver. Merk at det ikke er noen utvidet overføringsrett dersom du er over 60 år. Det vil si at du i utgangspunktet ikke kan overføre mer ferie enn tidligere selv om du har rett på en ekstra uke ferie.
Har du SD Worx Lønn og ønsker bistand til oppdatering av startsaldoer? Bestill hjelp i kundeportalen (krever innlogging).
Husk å legge ved Excel-oversikt over ferie per 01.01 samt ferie til gode fra i fjor, per ansatt.
Vi har samlet svarene på de vanligste spørsmålene om ferieregler og feriepenger i en guide til deg: Ferieregler – enkelt forklart!
Hva forventer ansatte av lønn, goder og medarbeideropplevelse i 2026? Se hvordan en moderne kompensasjonsstrategi skaper attraktive arbeidsplasser.
Mange virksomheter refunderer utlegg ansatte har hatt i forbindelse med jobb. Men når er en utgift egentlig en tjenesteutgift som kan dekkes skattefritt, og når regnes den som en privat utgift som må beskattes?
I denne artikkelen ser vi nærmere på fem lønnstrender som vil prege norske virksomheter i 2026, og hva HR- og lønnsledere bør være oppmerksomme på i tiden fremover.