Talent Management og Rekruttering
Her kan du få inspirasjon hvordan du kan bygge et solid grunnlag for fremtidens arbeid gjennom å finne nye talenter, fremme medarbeidertilfredshet og øke engasjementet.
Den største HR-utfordringen - medarbeidernes trivsel
Del tre av SD Worx` E-book "Jobb smartere ikke hardere” er basert på undersøkelsen “Future of Work & People”, som inkluderer over 3000 europeiske selskaper. Vi spurte selskapene hva som er deres største HR-utfordringer i dag og fikk en liste på 10 utfordringer som gikk igjen.
Den selvsagte førsteplassen var “Medarbeidernes Velvære og Restitusjon”. Nesten halvparten av alle selskapene vi pratet med var urolige for hva et høyt arbeidstempo kunne innebære for deres medarbeideres helse på lang sikt.
Det er god grunn for bedrifter å arbeide proaktivt med psykisk helse
Arbeidsrelaterte faktorer øker risikoen for psykisk uhelse - dette er mulig å endre ved innsats i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet.
Hvor lang tid tar det før nye medarbeidere er effektive i rollen sin?
Rekrutterings- og onboardingprosessen er avgjørende for den nye medarbeiderens opplevelse av firmaet, og har stor innvirkning på hvor veien går videre. Mange har nå innsett hvor viktig dette er, og at en førsteklasses introduksjon for nyansatte er avgjørende. Men hvor effektive er egentlig arbeidsmetodene for rekruttering og onboarding, og finnes det raskere måter å gjøre nye medarbeidere produktive på?