Grunnen til at et selskap velger å outsource lønn varierer naturligvis ut ifra hvilke utfordringer selskapet har. Samtidig er det ingen hemmelighet at mange HR-sjefer står overfor de samme utfordringene. Det kan dreie seg om å finne kvalifiserte ansatte, eller at det administrative og manuelle lønnsarbeidet tar for mye tid – noe som igjen går ut over effektiviteten og proaktiviteten i det daglige arbeidet. Heldigvis vet vi at det ikke trenger å være sånn. Det finnes nemlig løsninger som gjør at du kan sove godt om natten og vite at lønnsadministrasjonen bare fungerer! 

Til tross for forutsigbare kostnader og mer effektiv rapportering kvier mange økonomisjefer seg for å outsource lønnsfunksjonen. Mange syns det virker vanskelig og tviler på om en ekstern leverandør kan håndtere bedriftens kompleksitet. Her forteller Gro Anett Pedersen, tidligere leder for BPO (Business Process Outsourcing), om prosessen i SD Worx. «Vi er med deg hele veien», sier hun. 

Ved å sette ut lønn reduserer du som leder ikke bare kostnadene til din økonomiavdeling. Du får også en fremtidssikker, kostnadseffektiv og moderne økonomistyring som vil være langsiktig bærekraftig som funker. 

Hvilke kostnader slipper du dersom du outsourcer lønn? Hva kan du tjene på outsourcing? I denne artikkelen har vi listet opp noen av de vanligste kostnadene du som leder kan sørge for å redusere gjennom å outsource lønn.

Nybakte pappaer i Norden nyter godt av rause permisjonsordninger, men hvor mye pappaperm du har krav på, varierer fra land til land. Og dersom du sammenligner med resten av Europa, er forskjellene enda større. I denne artikkelen gir vi deg en oversikt over hvilke pappaer som har det best i Norden, og hvilke land i Europa som pappapermen er unnagjort på bare noen dager.

Forventningene til at digitale løsninger innen lønn, HR og økonomi skal effektivisere, skape økt lønnsomhet og få kontroll på de interne prosessene, er høye. Samtidig er utfordringene ofte mange – også for deg som økonomisjef. Det gjelder å henge med i svingene, skal du lykkes med å bli en vinner og skape fremtidens økonomifunksjon. Men det er mulig! Vi har tipsene som hjelper deg med å få på plass en fremtidssikret, kostnadseffektiv og moderne lønnsadministrasjon som bare fungerer.

Arbeidsrelaterte faktorer øker risikoen for psykisk uhelse - dette er mulig å endre ved innsats i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet.

Som arbeidsgiver må du hvert år gjennomføre en lønnsundersøkelse, det vil si en gjennomgang av de ansattes lønn og en vurdering av det samlede lønnsbildet. Dette analysearbeidet kan være både vanskelig, tidkrevende og utfordrende. Med velutviklet systemstøtte blir derimot lønnskartlegging både smart og fleksibel.

I denne guiden har vi samlet erfaringer, observasjoner og lærdom knyttet til digitaliseringsprosjekter innenfor HR. Over 100 HR-eksperter og beslutningstakere fra mer enn 80 ulike organisasjoner i Sverige, Finland og Norge har medvirket. Målet vårt er at guiden skal stimulere til refleksjon og være til konkret hjelp ved planlegging og gjennomføring av fremtidige digitaliseringsprosjekter.

Andelen som jobber hjemmefra, økte betraktelig under koronapandemien, og mange bedrifter legger til rette for en fleksibel arbeidshverdag også etter at restriksjonene er borte. Dette stiller nye krav til HR – som må følge med og være tilgjengelige og effektive for alle ansatte, uansett om de jobber på kontoret eller hjemmefra. Det er store gevinster å hente på digitaliserte HR-prosesser med e-­signering og digitale sjekklister.

I fremtidens personaladministrasjon går ansvar, sikkerhet og digitalisering hånd i hånd.

Å lytte til musikk øker ikke bare effektiviteten på arbeidsplassen, det er mange helsemessige fordeler å lytte til musikk og det kan også forbedre ditt mentale og følelsesmessige velvære.

Kompetanseutvikling er en viktig del av ansettelsesprosessen og begynner allerede når medarbeideren skriver under på arbeidskontrakten. Tid er en mangelvare, og digitalisert opplæring er derfor et kostnadseffektivt og anvendelig verktøy, både for ledere og for de ansatte som opplæringen er rettet mot.