Læring i arbeidsflyten kan være en reell ytelsesforsterker, men bare hvis du gjør det riktig. Lær hvordan du lykkes!

I en lavkonjunktur og et stadig mer usikkert arbeidsmarked, er det viktigere enn noen gang for bedrifter å ha god kontroll på lønnskostnadene sine. For de aller fleste bedrifter står personalkostnadene for størstedelen av utgiftene. Mange synes det er vanskelig å få en skikkelig oversikt over hvordan de har det sammenlignet med konkurrentene. Da vi spurte over 3000 europeiske selskaper i vår «Future of Work & People»-studie om hva deres største HR-utfordringer var, var «Management of personal costs» på topp ti-listen. 

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Kari Marthe som fikk sponset fallskjermhopp!

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Tina som ble sponset med pianotimer.

Når vi går utenfor komfortsonen blir vi mer løsningsorienterte og kreative, og vi vokser som mennesker. Derfor har vi sponset noen utvalgte kollegaer til å teste en aktivitet de aldri har prøvd før, for å se hvor mye glede som kommer ut av å utfordre seg selv. Vil det skape ringvirkninger i andre deler av livet? Les om Eveline som ble sponset med et svømmekurs.

Det koster mye penger å miste ansatte på grunn av høy personalomsetning. Så hvordan skaper du en kultur der medarbeidere vil bli værende og utvikles? Martin og Sofi går gjennom hvordan du kan gjøre det fra pre-boarding til exit. 

I det stadig mer mobile arbeidsmarkedet sliter mange virksomheter med å opprettholde kompetansen i sin organisasjon. Ansatte har flere valgmuligheter og bytter jobb i økende grad. Faktisk er en av de største HR-utfordringene for Europas selskaper i dag hvordan de kan beholde sitt interne talent.

HR- og personaldata hjelper deg med å optimalisere mange aspekter av virksomheten din. Oppdag de 4 egenskapene som gjør HR-analyse til din bedrifts superkraft.

En av de store lærdommene fra pandemien er at fjern- og hybridarbeid fungerer. Det blir etterspurt og i mange tilfeller fungerer det bedre. Mange medarbeidere setter pris på muligheten til å kunne jobbe utenfor kontoret og mange studier viser at fjernarbeid faktisk kan øke produktiviteten. 

En av de største utfordringene selskaper har i dag er å attrahere og rekruttere riktige medarbeidere. Denne utfordringen ligger faktisk på tredje plass av de ti største HR-utfordringene for europeiske selskaper, i følge vår undersøkelse “Future of Work & People”, som inkluderte over 3000 ulike selskaper.  

Stadig flere medarbeidere etterspør muligheten for å kunne arbeide remote (utenfor kontoret), og det viser seg at hybridarbeid kan øke både produktiviteten og velværet i hele virksomheten. 

Det aller viktigste for at din organisasjon skal gjøre fremgang, er at du får inn riktige og flinke medarbeidere. En feilrekruttering kan koste deg dyrt og misfornøyde kandidater kan skade varemerket ditt.