Strategisk og bærekraftig HR

Arbeidsrelaterte faktorer øker risikoen for psykisk uhelse - dette er mulig å endre ved innsats i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet.

Å lytte til musikk øker ikke bare effektiviteten på arbeidsplassen, det er mange helsemessige fordeler å lytte til musikk og det kan også forbedre ditt mentale og følelsesmessige velvære.

Bedrifter kan spare store summer ved å forebygge sykefravær. De to største årsakene til sykefravær i Norge er muskel- og leddsmerter og psykiske- og stressrelaterte lidelser.

Mengden epost er ikke alltid like lett å gjøre noe med. Jeg drukner i epost! I perioder renner det inn så mye at jeg nesten mister oversikten. Jeg kjenner pulsen stige i takt med antallet uleste eposter. Epost blir stress. Mitt forhold til e-post har blitt enklere etter jeg har gjort noen få endringer i måten jeg jobber på. Her kommer mine tips til hvordan du med noen enkle grep kan redusere tiden du bruker på hver enkelt epost.  

1. HR-system som hjelper deg med ansattoppfølgingen
2. The 4Ds
3. The 2 minute rule

Koronapandemien rammet detaljister hardt pga. betydelig færre kunder i omløp i butikkene. Men hvilke andre utfordringer møter detaljhandelen egentlig i årene som kommer?

Rekrutterings- og onboardingprosessen er avgjørende for den nye medarbeiderens opplevelse av firmaet, og har stor innvirkning på hvor veien går videre. Mange har nå innsett hvor viktig dette er, og at en førsteklasses introduksjon for nyansatte er avgjørende. Men hvor effektive er egentlig arbeidsmetodene for rekruttering og onboarding, og finnes det raskere måter å gjøre nye medarbeidere produktive på? 

HR fokuserer på menneskene som den største ressursen til organisasjonen og viktigheten av å utnytte denne ressursen på best mulig måte. Men er det virkelig hele sannheten? Akkurat som for lønn er det mange administrative oppgaver som tar tid og bruker ressurser som kunne ha vært brukt til noe annet. Så hvordan kan disse ressursene frigjøres? 

Vi ser at etterspørselen etter spesialister øker og outsourcing av alt annet enn kjerneaktivitet er en trend som bare kommer til å fortsette.

Systematisering av læring og videreutvikling blant de ansatte er en jobb få bedrifter har råd til å droppe. For i tillegg til å øke trivselen, motivasjonen og produktiviteten internt kan effektive læringsmetoder som blended learning også bidra til å redusere utgiftene til bedriften din. 

Gjennom et månedslangt trivselseksperiment klarte Microsoft Japan å øke produktiviteten sin med nesten 50 prosent. Mange av metodene de brukte, er lett tilgjengelige for de aller fleste bedrifter. Likevel nøler mange med å innarbeide trivselstiltak i den langsiktige strategien sin. Hvorfor er det slik?

Head of SD Worx Norge (tidligere Aditro Enterprise i Norge), Vivienne Karlsen, deler sine tanker om hvilke HR-trender du bør være oppmerksom på – nå og i årene som kommer.

De siste årene har vært viktige år for HR, og vi har lært utrolig mye på kort tid. Men hva har vært mest nyttig? Og hvilke av de nye HR-trendene kommer til å bli med oss videre inn i det neste tiåret? I forrige blogginnlegg kunne du lese om blant annet nye HR-trender, som Gig-økonomi og fleksikontor. Her kan du lese om hva som blir viktigst for å tiltrekke seg de beste søkerne på jobbmarkedet.