Outsourcing av lønn: Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
En stor del av å jobbe smartere er å vite når du skal stole på andre og når du skal vise frem dine egne styrker.
Ting har endret seg så raskt og drastisk siden tidlig i 2020 at det er viktig å holde fingeren på pulsen og dele våre funn. 2021 gjennomførte SD Worx en omfattende nettbasert undersøkelse som nådde ut til 3000 bedrifter i 12 forskjellige europeiske land og regioner.
Resultatene viser noen store forskjeller sammenlignet med forskningen vi gjorde året før. En lang periode med usikkerhet har tilsynelatende endret måten vi ivaretar lønn på – og hvis du følger tankegangen i denne ebook, er det helt klart fornuftig å tenke nytt.
Last ned eBook
En ebook om de grunnleggende prinsippene for moderne lønnsoutsourcing og hvorfor den er på vei oppover i over hele Europa.
Om guiden:
Flere ebooks i serien «Jobb smartere, ikke hardere».
Denne ebook er nr. 2 i serien «Jobb smartere, ikke hardere», alle tre ebooks er basert på svarene i den store årlige undersøkelsen «Future og Work and People».
Du finner alle ebøkene her:
- ebook 1 – Digital HR med mennesker i fokus
- ebook 2 – Outsourcing av lønn – Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
- ebook 3 – Topp 10 HR-utfordringer i 2022
Tipsene og guidene er basert på forskning og sentrale funn fra SD Worx sin store arbeidsgiverstudie «Future of Work and People 2021» hvor 2747 beslutningstakere i europeiske selskaper har delt sine erfaringer og fremtidige investeringer.
Lignende artikler
Rapport | Payroll Proficiency Index
Lønnskompetanseindeks i Norge
Denne omfattende rapporten, PPI (Payroll Proficiency Index), viser bekymringsområdene til toppledelsen og de daglige utfordringene lønnsmedarbeidere har. Rapporten vår gir et faktabasert syn på hvordan ulike interessenter innen lønn i Norge møter dagens utfordringer, og hvordan de fremtidssikrer bedriftene sine ved å omfavne teknologi, partnerskap og lønnstransformasjon.
CFO Guide | 6 faresignaler som viser at det er på tide å digitalisere lønnsadministrasjonen
Som leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid. Stadig flere CFOs innser at de må gjøre økonomifunksjonen mer robust. På grunn av digitaliseringen må du finne løsningen som er mest mulig kostnadseffektiv og som samtidig sikrer at økonomifunksjonen fungerer optimalt.
HR Guide | 6 faresignaler som viser at det er på tide å digitalisere lønnsadministrasjonen
Som HR-leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid.