Outsourcing av lønn: Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
En stor del av å jobbe smartere er å vite når du skal stole på andre og når du skal vise frem dine egne styrker.
Ting har endret seg så raskt og drastisk siden tidlig i 2020 at det er viktig å holde fingeren på pulsen og dele våre funn. 2021 gjennomførte SD Worx en omfattende nettbasert undersøkelse som nådde ut til 3000 bedrifter i 12 forskjellige europeiske land og regioner.
Resultatene viser noen store forskjeller sammenlignet med forskningen vi gjorde året før. En lang periode med usikkerhet har tilsynelatende endret måten vi ivaretar lønn på – og hvis du følger tankegangen i denne e-bok, er det helt klart fornuftig å tenke nytt.
Last ned eBook
En e-bok om de grunnleggende prinsippene for moderne lønnsoutsourcing og hvorfor den er på vei oppover i over hele Europa.
Om e-boken:
Flere e-bøker i serien «Jobb smartere, ikke hardere».
Denne e-bok er nr. 2 i serien «Jobb smartere, ikke hardere», alle tre e-bøker er basert på svarene i den store årlige undersøkelsen «Future og Work and People».
Du finner alle e-bøkene her:
- e-bok 1 – Digital HR med mennesker i fokus
- e-bok 2 – Outsourcing av lønn – Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
- e-bok 3 – Topp 10 HR-utfordringer i 2022
Tipsene og guidene er basert på forskning og sentrale funn fra SD Worx sin store arbeidsgiverstudie «Future of Work and People 2021» hvor 2747 beslutningstakere i europeiske selskaper har delt sine erfaringer og fremtidige investeringer.
Lignende artikler
Hvordan gjennomføre en effektiv lønnsrevisjon?
Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.
Hva betyr outsourcing av lønn og er det lurt for din bedrift?
Er du usikker på om bedriften din bør outsource lønn eller beholde lønnsfunksjonene internt? Her er en oversikt over de viktigste grunnene til at kundene våre har valgt outsourcing av lønn – hvilke fordeler og ulemper det kan gi deg, og hva som faktisk skjer når du lar noen andre ta seg av lønnskjøringen.
Sikre full lønnstransparens
Lønnstransparens er nødvendig for å sikre en rettferdig arbeidsplass. Når organisasjoner jobber for å sikre rettferdig lønn, er det avgjørende å forstå viktigheten av lønnstransparens og hvordan du oppnår det. Da sikrer du også en bedre medarbeideropplevelse.