Finn din perfekte match innen digital HR
Ny teknologi endrer måten vi jobber på og introduserer en virvelvind av muligheter og utfordringer. Selv om hver organisasjon er på sin egen unike digitale reise, har vi alle en ting til felles: Når det gjelder HR-teknologi, må vi finne en “perfekt match” for å møte behovene til både ansatte, ledere, selskapet og HR.
Last ned guiden her
4 tilnærminger til digitalisering av HR
På jobb, som i livet ellers, er det ingen konkret oppskrift på hvordan du skal finne “The One”. Faktisk avhenger din perfekte match av hvor du er i din digitale transformasjonsreise. Det er det denne guiden skal hjelpe deg å oppdage.
Basert på ny europeisk forskning kombinert med innsikt fra kunder, representerer disse fire digitale arbeidsplassprofilene fire tilnærminger til digitalisering av HR.
Last ned guiden for å finne den profilen som samsvarer med bedriftens nåværende status, og få noen tips til hvordan du skal ta din HR-teknologi til neste nivå.
I tillegg kan du finne ut av:
- Hva din digitale HR-profil sier om deg.
- Fordeler og ulemper med din tilnærming til digitalisering av HR.
- Ny europeisk forskning på digitalisering av HR i praksis og kundeuttalelser.
- Andre digitale HR-profiler for å vurdere om din nåværende kan endres.
Lignende artikler
HR og AI: 5 strategier for en menneskesentrert tilnærming
Selv om AI har stort potensial, glemmer vi ofte de sosiale og etiske utfordringene i all begeistringen. Den kommende europeiske AI-loven (AI Act) setter også regelverk og etterlevelse på agendaen. For arbeidsgivere ligger utfordringen i å utnytte AI på en måte som styrker virksomheten – uten å gå på bekostning av de ansattes trivsel og verdier. Her gir vi deg fem strategier for å sikre at organisasjonen din forblir menneskesentrert i en AI-drevet tid.
Hva betyr HR, og hvorfor er HR viktig?
HR betyr Human Resources, og HR-oppgaver er en viktig funksjon i enhver organisasjon, uansett om det er en liten bedrift eller en stor global virksomhet. HR-oppgaver kan håndteres av ulike personer som for eksempel ledere, en egen HR-avdeling eller outsources til en ekstern aktør eller en innleid HR-konsulent. Men hva innebærer egentlig HR, og hvilke oppgaver ligger i HR? Her vil du få en oversikt over hva HR er, hvilke oppgaver HR bør håndtere, og hvordan det kan bidra til å styrke organisasjonen din.
HR og ny teknologi
Hva bør en HR-avdeling tenke på når det gjelder ny teknologi og moderne måter å jobbe på?