EUs likelønnsdirektiv - fra kaos til kontroll
Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de mest stilte spørsmålene.
Likelønnsdirektivet er et europeisk direktiv som skal gjøre lønninger på tvers av Europa mer transparente, konsistente og rettferdige. Direktivet ble vedtatt i 2023. Innen 2026 må alle EU-land ha det implementert i nasjonal lovgivning, og derfor er det viktig å forberede seg allerede nå.
Hva krever EUs likelønnsdirektiv?
Likelønnsdirektivet setter krav til at selskaper med over 100 ansatte skal:
- offentliggjøre data om kjønnsbaserte lønnsforskjeller
- forklare hvordan lønn og forfremmelser fastsettes
- bruke objektive, kjønnsnøytrale kriterier i lønnsbeslutninger
Hva gjelder for Norge?
Norge er ikke medlem av EU, og er sånn sett ikke forpliktet til satte datoer for implementering av likelønnsdirektivet, men som EØS-land påvirkes vi av utviklingen, og prosessen for innføring er godt i gang.
For virksomheter med ansatte eller drift i EU-land er det derimot viktig å følge direktivet tett, siden kravene allerede gjelder i flere markeder.
Spørsmål og svar om likelønnsdirektivet
Våre spørsmål og svar gjør direktivet enkelt å forstå og omsette i praksis. Fra lønnsintervaller til statistiske metoder, her finner du klare svar du kan handle ut fra.
Forstå reglene
Hva betyr EUs likelønnsdirektiv for arbeidsgivere?
EUs likelønnsdirektiv ble vedtatt i 2023, og innen 2026 må alle EU-land innføre reglene i nasjonal lov. Målet er tydelig: å skape større åpenhet, rettferdighet og konsistens i hvordan lønn fastsettes og kommuniseres i hele Europa.
Hvilke arbeidstakere omfattes av likelønnsdirektivet?
Hvem omfattes av EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hvilke typer ansatte som skal inkluderes i lønnsrapportering – fra fast ansatte til plattformarbeidere og tilkallingsvikarer.
Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv?
Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hele lønnspakken – fra grunnlønn til bonuser og naturalytelser.
Hvordan påvirker likelønnsdirektivet virksomheters rekrutteringer?
Se hvordan EUs likelønnsdirektiv påvirker rekruttering i praksis – krav til lønnstransparens, rettigheter for søkere og nye plikter for arbeidsgivere.
Slik får du det til å fungere i praksis
Hvordan beregne lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv?
Lær hvordan du beregner lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv. Skap rettferdighet med god datakvalitet og metode.
Hva betyr «likt arbeid av lik verdi» i EUs likelønnsdirektiv?
EUs nye likelønnsdirektiv krever lik lønn for arbeid av lik verdi – ikke bare likt arbeid. Les hvordan du som arbeidsgiver kan vurdere stillinger rettferdig og sikre et transparent og rettferdig lønnssystem.
Hva er en arbeidstakerkategori og hvorfor er det viktig i lønnsrapportering?
Hva er en arbeidstakerkategori? Og hvorfor er den avgjørende for lønnsrapportering i EUs likelønnsdirektiv? Få svar og beste praksis for HR og ledere.
Finnes det en minimumsgrense for rapportering av lønnsgap?
Hva sier EUs likelønnsdirektiv om minimumsgrenser for rapportering av lønnsgap? Les om små grupper, anonymitet og GDPR-krav for arbeidsgivere.
Innvirkning på mennesker og kultur
Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under likelønnsdirektivet?
Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under EUs likelønnsdirektiv? Ja, men forhandlingene må være rettferdige, transparente og dokumenterte.
Hvordan kan virksomheter utjevne lønnsgap uten å svekke intern motivasjon?
Hvordan utjevner du lønnsgap uten å svekke motivasjonen i virksomheten? Se kravene i EUs likelønnsdirektiv, og lær hvordan HR bør håndtere det i praksis.
Hvordan kan HR balansere lønnstransparens med personvern?
Hvordan balanserer HR lønnstransparens og personvern? Se hva direktivet krever, hva du ikke skal dele og hvordan du beskytter lønnsdata og ansatte.
Slik forbereder SD Worx seg for likelønnsdirektivet
SD Worx i EU-land har allerede begynt å tilpasse prosessene for rekruttering, rapportering og kompensasjon, og vi deler gjerne erfaringene våre med deg. Hør Jan Laurijssen fortelle i videoen.
Europas største HR- og lønnsundersøkelse
Hvert år gjennomfører vi Europas største HR-undersøkelse, HR & Payroll Pulse, med innsikt fra tusenvis av arbeidsgivere og ansatte i 16 land.
Rapporten for 2025 utforsker nøkkeltrender som former fremtidens arbeidsliv: transparens, talent, lønn og bærekraft, og gir HR-ledere innsikten de trenger for å ligge i forkant.
Lignende artikler
Hvordan påvirker likelønnsdirektivet virksomheters rekrutteringer?
Se hvordan EUs likelønnsdirektiv påvirker rekruttering i praksis – krav til lønnstransparens, rettigheter for søkere og nye plikter for arbeidsgivere.
Digital Puls 2025
I denne rapporten legger vi spesielt vekt på forskjellene og likhetene mellom offentlig og privat sektor.
Lederens holdninger er avgjørende for digitalisering
Ny teknologi gir store muligheter og utfordringer i regnskapsbransjen. Måten ledere navigerer dette på kan gi store utslag for både organisasjonen og den enkelte ansattes karriere.