Rapport | Payroll Proficiency Index
Lønnskompetanseindeks i Norge
Denne omfattende rapporten, PPI (Payroll Proficiency Index), viser bekymringsområdene til toppledelsen og de daglige utfordringene lønnsmedarbeidere har. Rapporten vår gir et faktabasert syn på hvordan ulike interessenter innen lønn i Norge møter dagens utfordringer, og hvordan de fremtidssikrer bedriftene sine ved å omfavne teknologi, partnerskap og lønnstransformasjon.
Hovedfunnene
Siden lønn er komplekst, ba vi ledere fra bedrifter i Norge om å vurdere hvordan seks nøkkeldrivere påvirker lønnskompetansen i deres organisasjoner. Vi fikk verdifull innsikt i utfordringene bedrifter møter med sine nåværende lønnsprosesser, og vi ser på løsningene bedrifter tar i bruk for å forbedre sin egen lønnskompetanse. Noen av hovedfunnene:
- 7 av 10 bedrifter og 95,1 % av toppledere mener at digitalisering har hatt en positiv innvirkning på kostnadene ved lønnsbehandling.
- 84,8 % mener støtte fra eksterne eksperter har en positiv innvirkning på lønnsbehandlingen.
- 78,6 % av store bedrifter i Norge mener teknologi har hatt en positiv innvirkning på de totale kostnadene ved lønnsbehandling.
Les hele rapporten i dag!
Last ned rapporten:
Lignende artikler
Hvordan gjennomføre en effektiv lønnsrevisjon?
Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.
Sikre full lønnstransparens
Lønnstransparens er nødvendig for å sikre en rettferdig arbeidsplass. Når organisasjoner jobber for å sikre rettferdig lønn, er det avgjørende å forstå viktigheten av lønnstransparens og hvordan du oppnår det. Da sikrer du også en bedre medarbeideropplevelse.
Gratis guide: Lønnskompasset
Vi spurte ansatte og arbeidsgivere i 18 land om hvilke utfordringer de har med lønnshåndtering. I denne guiden deler våre 4 eksperter sine råd om dagens utfordringer og gir tips til hvordan du kan håndtere dem og lykkes med lønnsadministrasjonen.