Rapport | Payroll Proficiency Index
Lønnskompetanseindeks i Norge
Denne omfattende rapporten, PPI (Payroll Proficiency Index), viser bekymringsområdene til toppledelsen og de daglige utfordringene lønnsmedarbeidere har. Rapporten vår gir et faktabasert syn på hvordan ulike interessenter innen lønn i Norge møter dagens utfordringer, og hvordan de fremtidssikrer bedriftene sine ved å omfavne teknologi, partnerskap og lønnstransformasjon.
Hovedfunnene
Siden lønn er komplekst, ba vi ledere fra bedrifter i Norge om å vurdere hvordan seks nøkkeldrivere påvirker lønnskompetansen i deres organisasjoner. Vi fikk verdifull innsikt i utfordringene bedrifter møter med sine nåværende lønnsprosesser, og vi ser på løsningene bedrifter tar i bruk for å forbedre sin egen lønnskompetanse. Noen av hovedfunnene:
- 7 av 10 bedrifter og 95,1 % av toppledere mener at digitalisering har hatt en positiv innvirkning på kostnadene ved lønnsbehandling.
- 84,8 % mener støtte fra eksterne eksperter har en positiv innvirkning på lønnsbehandlingen.
- 78,6 % av store bedrifter i Norge mener teknologi har hatt en positiv innvirkning på de totale kostnadene ved lønnsbehandling.
Les hele rapporten i dag!
Last ned rapporten:
Lignende artikler
Outsourcing av lønn: Hvorfor nå, og hvordan du skal lykkes
En stor del av å jobbe smartere er å vite når du skal stole på andre og når du skal vise frem dine egne styrker.
CFO Guide | 6 faresignaler som viser at det er på tide å digitalisere lønnsadministrasjonen
Som leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid. Stadig flere CFOs innser at de må gjøre økonomifunksjonen mer robust. På grunn av digitaliseringen må du finne løsningen som er mest mulig kostnadseffektiv og som samtidig sikrer at økonomifunksjonen fungerer optimalt.
HR Guide | 6 faresignaler som viser at det er på tide å digitalisere lønnsadministrasjonen
Som HR-leder forventes det at du tar ansvar for bedriftens digitaliseringsarbeid.