Lønn og kompensasjon

Våre lønnseksperter har her samlet 7 tips til deg som skal begynne å se deg om etter en ny løsning for lønn. Har du hatt ditt lønnssystem i en del år, og kjører du fortsatt lønn på akkurat lik måte nå som for noen år siden? Da kan det være på tide å se seg om etter en ny og mer moderne løsning.

Smart lønnshåndtering handler om god teknologi, gode rutiner, samspillet mellom prosesser, integrasjoner og faglig kompetanse. Og nettopp dette er grunnen til at mange velger å outsource lønn, fordi en ekstern partner kan sikre helheten: både prosessen, oppfølgingen og kvaliteten gjennom hele lønnsperioden.

I SD Worx jobber vi hver dag for å sikre kundene våre trygghet, transparens og høy kvalitet i hver eneste lønnskjøring. Derfor gjennomgår både våre lønns‑ og skyløsninger en årlig ekstern revisjon etter ISAE 3402 Type II‑standarden – en internasjonalt anerkjent kvalitetsgaranti.

Du kan spare tid på å outsource lønnsadministrative oppgaver til en partner, slik at du kan konsentrere deg om det som er viktigst for virksomheten din. Å outsource lønn er også en utmerket måte å få tilgang til den nyeste teknologien og spisskompetansen på området. På den andre siden er det tilfeller der outsourcing av lønn ikke er det beste valget – her finner du ut hvilke!

Fellesnevneren er ønsket om bedre kvalitet på lønnsprosessen. Det er som oftest en bevisst strategi om å fokusere på egen kjernevirksomhet som ligger bak beslutningen om å outsource støttefunksjoner som HR og lønn. Ved å legge ut en så sentral funksjon som lønn blir også selskapet mindre sårbart. Fleksibilitet i bemanning og skalerbarhet over tid er vanlige årsaker til at organisasjoner velger outsourcing for å beskytte seg mot både planlagte og uforutsette endringer.

Regnskapsbyråene står midt oppe i store endringer preget av konsolidering og kravene til raske digitale endringer. Ved å kombinere ny teknologi med praktisk fagkompetanse skapes brukervennlige og effektive løsninger som frigjør tid til å jobbe med de tingene som virkelig gjør en forskjell. Det gir store muligheter for byråene som ønsker å beholde sine dyktigste ansatte, og de fremstår best i kampen om de mest talentfulle hodene innen lønnsfaget.

Hvordan balanserer HR lønnstransparens og personvern? Se hva direktivet krever, hva du ikke skal dele og hvordan du beskytter lønnsdata og ansatte.

Hvordan utjevner du lønnsgap uten å svekke motivasjonen i virksomheten? Se kravene i EUs likelønnsdirektiv, og lær hvordan HR bør håndtere det i praksis.

Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under EUs likelønnsdirektiv? Ja, men forhandlingene må være rettferdige, transparente og dokumenterte.

Hva sier EUs likelønnsdirektiv om minimumsgrenser for rapportering av lønnsgap? Les om små grupper, anonymitet og GDPR-krav for arbeidsgivere.

Hva er en arbeidstakerkategori? Og hvorfor er den avgjørende for lønnsrapportering i EUs likelønnsdirektiv? Få svar og beste praksis for HR og ledere.

EUs nye likelønnsdirektiv krever lik lønn for arbeid av lik verdi – ikke bare likt arbeid. Les hvordan du som arbeidsgiver kan vurdere stillinger rettferdig og sikre et transparent og rettferdig lønnssystem.