Lønn og kompensasjon

Lær hvordan du beregner lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv. Skap rettferdighet med god datakvalitet og metode.

Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hele lønnspakken – fra grunnlønn til bonuser og naturalytelser.

Hvem omfattes av EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hvilke typer ansatte som skal inkluderes i lønnsrapportering – fra fast ansatte til plattformarbeidere og tilkallingsvikarer.
 

EUs likelønnsdirektiv ble vedtatt i 2023, og innen 2026 må alle EU-land innføre reglene i nasjonal lov. Målet er tydelig: å skape større åpenhet, rettferdighet og konsistens i hvordan lønn fastsettes og kommuniseres i hele Europa.

Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de mest stilte spørsmålene.

Sommerstudentene hos SD Worx i Trondheim tok utfordringen – og leverte over forventning. Les hvordan fem NTNU-studenter bidro til å forbedre brukeropplevelsen i vår Ansattportal. 

Sikkerhet er viktig for oss! Derfor lanserer vi nå en helt ny tofaktorautentisering i SD Worx Lønn.

Det årlige tilbakevendende arbeidet med lønnsrevisjoner oppleves ofte som tungt og tidkrevende. Med en tydeligere struktur og bedre kontinuitet i prosessen, kan du legge til rette for at arbeidet går smidigere og unngå at revisjonen tar for lang tid.

Regnskap Norge har nylig gjennomført en undersøkelse blant lønnsspesialister i Norge, og resultatene taler for seg selv: SD Worx scorer høyest på brukertilfredshet. Med en total tilfredshetsscore på 5,2 av 6 mulige, er SD Worx det lønnssystemet med de mest fornøyde brukerne i undersøkelsen.

Mange bedrifter går glipp av penger de har rett til i forbindelse med sykefraværsrefusjoner. Her er årsaken og hvordan du unngår du det. 

For mange ansatte er halv skatt en kjærkommen ordning som gir litt ekstra rom i julebudsjettet. Men hva betyr egentlig "halv skatt," og hva er de viktigste reglene rundt denne utbetalingen? 

I det skiftende landskapet for HR-administrasjon er integrering av effektiv og moderne lønnsteknologi en strategisk nødvendighet. Vår nye undersøkelse viser imidlertid at for én av ti europeiske bedrifter er det å skape et integrert og effektivt lønnssystem fortsatt en aktuell, men uløst utfordring.