Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag. Dette viser hvor stor betydning dagens sykepengeordning har for arbeidstakernes valg når de blir syke.
Undersøkelsen i Norge er gjennomført av Respons Analyse på vegne av HR-leverandøren SD Worx. Dette samstemmer med en tilsvarende undersøkelse fra Sverige, som i lang tid har hatt karensdager ved sykefravær. Der svarer 47 prosent at de går på jobb til tross for at de er syke.
– Disse funnene viser at sykepengeordningen påvirker arbeidstakernes adferd betydelig. Når over halvparten sier de ville gått på jobb selv om de var syke dersom det var karensdager, understreker det viktigheten av en ordning som sikrer økonomisk trygghet ved sykdom, sier Rune Alvestad, daglig leder i SD Worx.
31 prosent sier derimot at de ville blitt hjemme selv om de ikke fikk sykepenger fra første dag. I tillegg svarer kun 1 av 10 at de har brukt egenmelding eller sykemelding uten å være reelt syke – og da kun “en eller et par ganger”.
– Vi ser at det er få som misbruker ordningen, noe som bekrefter at arbeidstakere generelt er ansvarlige i sin bruk av sykemeldinger og egenmeldinger. Samtidig viser funnene at karensdager kan presse flere til å gå på jobb selv om de egentlig burde vært hjemme, sier Alvestad.
Videre viser undersøkelsen at 38 prosent tror karensdager ville redusere sykefraværet.
– Vi må finne en balanse mellom å redusere unødvendig fravær og samtidig sikre at syke arbeidstakere har mulighet til å bli friske uten økonomisk bekymring. Det er en viktig problemstilling både for arbeidsgivere og arbeidstakere, sier Alvestad.
En syk medarbeider på jobb kan også ha negative konsekvenser for arbeidsmiljøet. Smittefare og redusert produktivitet er utfordringer mange arbeidsgivere står overfor, spesielt i perioder med høy sykdomsforekomst. Dersom ansatte føler seg presset til å møte opp syke, kan det i verste fall føre til økt totalfravær fordi flere kolleger blir smittet.
– Arbeidsgivere bør vektlegge en kultur der ansatte føler seg trygge på å bli hjemme ved sykdom. Det å investere i gode rutiner for forebygging av sykefravær, fleksible løsninger og et støttende arbeidsmiljø kan gi gevinster både for den enkelte og for virksomheten som helhet, sier Alvestad.
