Hva er en arbeidstakerkategori? Og hvorfor er den avgjørende for lønnsrapportering i EUs likelønnsdirektiv? Få svar og beste praksis for HR og ledere.

EUs nye likelønnsdirektiv krever lik lønn for arbeid av lik verdi – ikke bare likt arbeid. Les hvordan du som arbeidsgiver kan vurdere stillinger rettferdig og sikre et transparent og rettferdig lønnssystem.

Lær hvordan du beregner lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv. Skap rettferdighet med god datakvalitet og metode.

Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hele lønnspakken – fra grunnlønn til bonuser og naturalytelser.

Hvem omfattes av EUs likelønnsdirektiv? Få oversikt over hvilke typer ansatte som skal inkluderes i lønnsrapportering – fra fast ansatte til plattformarbeidere og tilkallingsvikarer.
 

EUs likelønnsdirektiv ble vedtatt i 2023, og innen 2026 må alle EU-land innføre reglene i nasjonal lov. Målet er tydelig: å skape større åpenhet, rettferdighet og konsistens i hvordan lønn fastsettes og kommuniseres i hele Europa.

Se hva HR-ledere lurer på når det gjelder EUs likelønnsdirektiv. Vi har svart på de mest stilte spørsmålene.

Er det fritt frem å gi det man vil, eller er det skatteplikt knyttet til julegaver fra arbeidsgiver? Her gir vi deg en oppdatert oversikt over hva som gjelder i 2025 – slik at du kan gi gaver med både hjertet og hodet på rett sted.

Akkurat nå reiser nye dommer fra EU‑domstolen og tilhørende tolkninger spørsmål om hvilke regler som gjelder for overtid og mertid i deltidsstillinger. Hva gjelder når deltidsstillinger møtes av spørsmål om overtid?

I november markerer vi Likelønnsdagen og setter søkelys på et viktig problem – ulikheten mellom kvinner og menn når det gjelder lønn. Men hvordan opplever ansatte i Norge likelønn og åpenhet?

Gjør det enklere for både ansatte og ledere å forstå rettigheter og rutiner ved permisjon. Her er fem viktige elementer HR bør inkludere i personalhåndboken.

Undersøkelsen vår, HR & Payroll Pulse, viser at diskriminering på arbeidsplassen fortsatt er en av de mest utbredte utfordringene ansatte i Europa står overfor. Som respons på dette har SD Worx samarbeidet med Laura De Boom, FWO-stipendiat ved Universitetet i Antwerpen, for å analysere funnene og diskutere hvilke tiltak arbeidsgivere kan iverksette.