Transformer talentstrategien din
Over hele Europa snakkes det fortsatt om talentkrigen og 4 av 10 arbeidsgivere sliter med å tiltrekke seg talenter. Samtidig er det alt for lite fokus på å utvikle eksisterende medarbeidere. Gir du dine ansatte mulighet til å styre sine karriereveier?
I denne guiden beskriver vi 5 utfordringer og hvordan du kan løse dem på måter som dekker behovene til både bedriften, HR og dine ansatte:
- Gi medarbeideren makten.
- Gjenskap talent med en atomisert strategi.
- Gjør talent til et økosystem.
- Gjør plass for talentmarkedskrefter.
- Ta teknologien til neste nivå.
Fyll ut skjemaet for å lese guiden
Lignende artikler
5 grep for å lykkes med aldersmangfold på arbeidsplassen
I dagens arbeidsliv jobber flere generasjoner tett sammen. Det betyr at HR og virksomheter må håndtere en arbeidsstyrke med svært ulike erfaringer, forventninger og arbeidsformer. Selv om dette kan by på noen utfordringer, gir det også en stor mulighet: aldersmangfold på arbeidsplassen bidrar med verdifulle perspektiver, økt innovasjon og en rik kombinasjon av ferdigheter.
Smart samarbeid i det hybride arbeidslivet
Webinar med Alexander Löfgren om hvordan vi muliggjør smart samarbeid i våre virksomheter, der raske endringer har blitt den nye normalen.
Hvordan skape en bedriftskultur med fleksibilitet i fokus?
Fleksibilitet er ikke lenger bare et gode – det er noe ansatte forventer seg. I Norge, som i resten av Europa, viser vår forskning at ekstra fridager og fleksible arbeidstider er på andre og tredjeplass av de foretrukne ansattgodene, med fast lønn som den høyeste prioriteten. Halvparten (55 %) av norske ansatte rapporterer at de er fornøyde med sin nåværende balanse mellom jobb og fritid.