Å tilby en arbeidsplass med balanse mellom jobb og privatliv er ikke lenger bare en fordel – det er en viktig prioritet i dagens konkurransepregede arbeidsmarked. I SD Worx har vi gjort dette til en del av vårt DNA, ikke bare for å tiltrekke og beholde de beste talentene, men for å skape en kultur der de ansatte trives. Her er fem tiltak for å legge til rette for balanse i din organisasjon, basert på eksempler fra vår egen praksis.
Fleksibilitet er en av de mest effektive måtene å støtte de ansatte på. I SD Worx tilbyr vi alt fra fleksible arbeidstider og deltidsstillinger til ordninger med redusert arbeidstid. I noen land tester vi også ut modeller som 4-dagers arbeidsuke. Slik kan ansatte forme hverdagen sin på en måte som gir både økt trivsel og bedre resultater.
Samtidig er ikke fleksibilitet likt for alle. Kultur, teamdynamikk, og ikke minst oppgavene som skal løses, spiller en stor rolle. Noen team må møtes ofte og jobbe tett sammen fordi arbeidsoppgavene krever det.
Andre team kan samarbeide like effektivt på tvers av lokasjoner og digitale flater. Derfor handler ikke fleksibilitet om én universalløsning, men om å gi rom for ulike behov, roller og måter å jobbe på.
Les også: Økende sykefravær i Norge: Kan en fleksibel arbeidsmodell være til hjelp?
Vi har innført en workation-policy som gir medarbeidere mulighet til å jobbe fra utlandet i kortere perioder. Forutsetningen er at det er i et land der SD Worx har virksomhet. Dette gir ansatte mulighet til å hente ny energi i inspirerende omgivelser, samtidig som de opprettholder produktivitet og etterlever regelverk. Tiltaket med workation er godt eksempel på hvordan fleksibilitet kan tilbys ansvarlig, med balanse mellom personlig frihet og bedriftens behov.
Ansatte er mer enn jobbrollene sine. De er foreldre, omsorgspersoner, venner og individer med unike liv. Vi tar vi hensyn til dette. Vår kultur oppmuntrer til åpen dialog om personlige behov, og våre retningslinjer viser respekt for at ansatte har et liv utenfor jobben. Denne tilnærmingen bygger tillit og lojalitet, og hjelper medarbeidere å yte sitt beste.
Vi mener at jobben skal støtte, ikke konkurrere med, livets meningsfulle opplevelser. Enten det handler om å være til stede på et barns eksamen eller å delta på et kollegatreff i en annen by, vårt fleksible miljø legger til rette for det.
Balanse mellom jobb og privatliv krever en kultur preget av tillit. I SD Worx gir vi ansatte frihet til å styre tiden og oppgavene sine på måter som fungerer best for dem så lenge det også passer med resten av teamet. Denne autonomien fremmer ansvarsfølelse, reduserer stress og bygger en mer robust organisasjon. Det handler ikke bare om retningslinjer, det handler om tankesett.
I SD Worx snakker vi ikke bare om balanse mellom jobb og privatliv – vi har det som en del av praksisen vår. Ønsker du å jobbe i en organisasjon som prioriterer balanse mellom jobb og privatliv? Utforsk mulighetene her!
Les rapporten fra vår årlige HR-undersøkelse - med tips fra våre eksperter. Få innsikt i hvordan ansatte og arbeidsgivere har det på jobb i 2025. Registrer deg her for å få tilgang til rapporten:
En undersøkelse viser at nordmenn i snitt trenger 15,6 dagers ferie for å fullade batteriene. Samtidig svarer nær halvparten (45%) at de svarer på arbeidsrelaterte telefoner og e-postmeldinger i ferieperioden. Dette fremgår av en ny undersøkelse utført av den ledende europeiske HR – og lønnsleverandøren SD Worx, som er gjennomført blant 10.119 ansatte over hele Europa.
For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR).
Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag.