19. november markerer vi Likelønnsdagen – et symbol på at kvinner fra denne datoen og ut året i prinsippet jobber gratis sammenlignet med menn. Kvinner tjener nemlig i gjennomsnitt 88,2 prosent av det menn gjør.
Likelønnsdagen setter søkelys på et vedvarende problem: ulikheten mellom kvinner og menn når det gjelder lønn. Men hvordan opplever ansatte i Norge likelønn og åpenhet?
Vi undersøkte dette i vår studie i 2024. Studien omfatter 5 118 arbeidsgivere og 18 000 ansatte fra 18 europeiske land.
Ansatte i Norge er skeptiske til arbeidsgivernes arbeid for likelønn. Bare 24 % mener at selskapet aktivt jobber for å redusere lønnsforskjeller. 32 % syns ikke at arbeidsgiveren har aktive tiltak for å fremme likelønn i bedriften og 27 % er nøytrale, noe som tyder på at tiltakene enten ikke er kjent, ikke godt nok kommunisert eller rett og slett ikke gjennomføres i praksis.
Det er også forskjell mellom kjønnene. 27 % av mennene mener at arbeidsgiveren deres gjør noe for å bekjempe lønnsforskjeller, mens kun 22 % av kvinnene mener det samme. Dette viser at kvinner har lavere tillit til arbeidsgivernes innsats.
Lønn er ofte et tabubelagt tema, og lønnsgapet mellom kjønnene snakkes enda sjeldnere om. Bare 16 % av de ansatte sier at dette diskuteres åpent på arbeidsplassen. Samtidig oppgir 41 % at temaet sjelden eller aldri tas opp.
Kvinner opplever spesielt ofte mangel på informasjon. Mens 19 % av mennene sier at arbeidsgiveren deres gir informasjon om lønnsgapet, gjelder dette kun 12 % av kvinnene. Dette viser at kvinner i større grad etterlyser åpenhet. For å tette lønnsgapet trengs det konkrete tiltak og større transparens.
For å øke åpenheten kommer EU med nye regler. Fra juni 2026 må bedrifter med mer enn 100 ansatte rapportere om lønnsforskjeller. Ansatte får også rett til å be om informasjon om lønnsnivå i sin bedrift.
– EUs nye regler skal synliggjøre lønnsforskjeller mellom kjønnene og tvinge selskaper til å være mer åpne, sier Rune Alvestad i SD Worx Norge.
Kanskje vil vi i fremtiden kunne feire Likelønnsdagen som symbol på ekte likestilling, og en påminnelse om hvor viktig mangfold og like muligheter er for samfunnet vårt, oppsummerer Alvestad.
Vår store årlige HR-undersøkelse avdekker nye perspektiver på norsk arbeidsliv. Her får du vite hvordan ansatte og ledere ser på blant annet karriere, tillit, lønn og bærekraft, og hvilke endringer som vil forme fremtidens arbeidsplass.
Registrer deg her og få tilgang til rapporten:
Lær hvordan HR kan moderniseres i møte med AI, nye forventninger og økt fleksibilitet. Utforsk seks trender som former fremtidens HR-systemer og arbeidsliv.
En undersøkelse viser at nordmenn i snitt trenger 15,6 dagers ferie for å fullade batteriene. Samtidig svarer nær halvparten (45%) at de svarer på arbeidsrelaterte telefoner og e-postmeldinger i ferieperioden. Dette fremgår av en ny undersøkelse utført av den ledende europeiske HR – og lønnsleverandøren SD Worx, som er gjennomført blant 10.119 ansatte over hele Europa.
For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR).