Guide: Forvandle HR-utfordringer til muligheter
Vi har i flere år hatt en årlig undersøkelse der vi har spurt tusenvis av ansatte i europeiske selskaper om deres erfaringer og utfordringer innen HR. Vi har gjennom undersøkelsene identifisert de 10 største HR-utfordringene og spurt HR-eksperter i SD Worx om hvordan disse kan forvandles til muligheter. Resultatene har vi samlet sammen til en guide som du kan få lese her.
Fyll inn skjema og les gratis guide
Mennesker i fokus
Fokuset på de ansatte er sentralt i mange av de største HR-utfordringene. Ansattes trivsel, medarbeideropplevelse og jakten på talenter kommer høyt på listen i de fleste land. Når du flytter fokuset til organisasjonens viktigste ressurs – de ansatte – blir det mulig for HR å vise sin sanne strategiske verdi. Vi håper denne guiden vil hjelpe deg til å sette kurs i riktig retning.
Du får lære om de 10 største HR-utfordringene og hvordan du kan forvandle dem til muligheter:
- Ansattes velvære
- Autentiske medarbeideropplevelser
- Tiltrekke seg og rekruttere de riktige talentene
- Bærekraftig sysselsetting
- Talentutvikling og intern mobilitet
- Gjøre hybridarbeid til en suksess
- Beholde talenter
- Få kontroll på personalkostnadene
- Personalplanlegging
- Definere en strategisk lønnspolitikk
Lignende artikler
Hvordan kan HR komme i gang med AI
Norges HR-avdelinger henger etter med å implementere AI-løsninger i prosessene sine, sammenlignet med andre europeiske land. Få tips fra HR-eksperter om hvordan du enkelt kan komme i gang med AI.
Slik kan ESG styrke HR sin posisjon
Det kan være utfordrende å oppfylle CSRD-direktivet og de nye ESG-kravene, men det byr også på utrolige muligheter for HR. Her er fire eksempler på hvordan ESG (Environmental, Social and Governance) vil være til nytte i HR sitt arbeid fremover.
Derfor har HR en nøkkelrolle i ESG-arbeidet
ESG-kravene setter HR i en ny posisjon, med ansvar for data som kan påvirke hele organisasjonen. Hvordan vil det påvirke HR-arbeidet ditt?