HR & Payroll Pulse 2025
Innsikt i norsk arbeidsliv
Vår store årlige HR-undersøkelse avdekker nye perspektiver på norsk arbeidsliv. Her får du vite hvordan ansatte og ledere ser på karriere, tillit, lønn og bærekraft – og hvilke endringer som vil forme fremtidens arbeidsplass.
HR & Payroll Pulse gir deg innsikt i hvordan ansatte faktisk har det på jobb – og hvordan arbeidsgivere tilpasser seg. Spesialister fra SD Worx deler sin kunnskap om temaene, slik at du bedre kan forstå hva som er i endring – og hvordan du kan møte det som kommer.
Registrer deg her og få tilgang til rapporten
Om undersøkelsen
HR & Payroll Pulse, gjennomført av SD Worx Research Institute, er det største forskningsprosjektet i sitt slag i Europa. Målet vårt er å hjelpe HR-ledere med å forstå hva folk egentlig ønsker seg fra jobben sin – og hva andre arbeidsgivere gjør for å holde tritt.
Disse deltok i undersøkelsen:
- 16 000 ansatte (hvorav 1000 fra Norge)
- 5 625 beslutningstakere innen HR (hvorav 575 fra Norge)
- 16 land i Europa
I rapporten går vi i dybden på norske funn, men du får også innblikk i resultater fra resten av Europa.
Lignende artikler
Nordmenn trenger i snitt 15,6 feriedager for å lade batteriene
En undersøkelse viser at nordmenn i snitt trenger 15,6 dagers ferie for å fullade batteriene. Samtidig svarer nær halvparten (45%) at de svarer på arbeidsrelaterte telefoner og e-postmeldinger i ferieperioden. Dette fremgår av en ny undersøkelse utført av den ledende europeiske HR – og lønnsleverandøren SD Worx, som er gjennomført blant 10.119 ansatte over hele Europa.
Slik lykkes du med sletting av personopplysninger i tråd med GDPR
For HR-avdelinger kan det være krevende å følge opp alle kravene til personvern når ansatte slutter. Det handler ikke bare om å avslutte arbeidsforholdet – det innebærer også en systematisk sletting av personopplysninger i tråd med personvernforordningen (GDPR).
Halvparten ville gått på jobb syke dersom det var karensdager
Over halvparten av arbeidstakerne i en fersk undersøkelse oppgir at de ville møtt på jobb selv om de var syke, dersom de ikke hadde fått sykepenger fra første dag.