Digital Puls
Offentlig sektor vs. privat næringsliv: Hvor stemmer mytene og hvor overrasker tallene?
I rapporten får du:
- En sammenligning mellom offentlig sektor og privat næringsliv i Norge innen digitalisering, HR, ansattes trivsel og lønn.
- Innsikt i hvilke utfordringer og muligheter de to sektorene står overfor, og hvilke strategier som lykkes best.
- Konkrete tall og mønstre som belyser hvor forskjellene er størst, og hvor gapet er ubetydelig.
- Perspektiver på hvordan offentlig og privat sektor kan lære av hverandre og utnytte styrkene sine bedre.
Privat næringsliv hylles for tempo og endringskraft, offentlig sektor for trygghet, kvalitet og struktur. Med data innen HR og lønnsområdet fra norske arbeidstakere og arbeidsgivere får vi en sjelden mulighet til å se bak overskriftene og inn i hverdagen.
Om undersøkelsen
Undersøkelsen er basert på HR & Payroll Pulse, gjennomført av SD Worx Research Institute, er det største forskningsprosjektet i sitt slag i Europa. Målet vårt er å hjelpe HR-ledere med å forstå hva folk egentlig ønsker seg fra jobben sin - og hva andre arbeidsgivere gjør for å holde tritt.
Disse deltok i undersøkelsen:
- 16 000 ansatte (hvorav 1000 fra Norge)
- 5 625 beslutningstakere innen HR (hvorav 575 fra Norge)
- 16 land i Europa
Lignende artikler
Ferieplanlegging | Hva du som arbeidsgiver bør vite om ferieregler
Solen og vannet blir varmere, og sommeren er rett rundt hjørnet! En fantastisk tid for mange, men det kan også bety stress for deg som arbeidsgiver når det er på tide å planlegge og godkjenne ferier. Det er mye å tenke på, og det kan føles forvirrende, men du er ikke alene.
Regler for arbeidstid og lønn i påsken
Hvilke regler gjelder for lønn og arbeid i påsken? Har du rett til å gå tidligere onsdag før skjærtorsdag eller få betalt for de røde dagene?
Kjærlighet på jobb og HR sin rolle
Har HR rett til å blande seg inn dersom du begynner å date en kollega, eller er det en privatsak? Har arbeidsgiver rett å vite dersom du du møter kjærligheten med stor K på jobb og hva skjer dersom en leder og en ansatt blir et par og hvordan kan det påvirke arbeidsmiljøet?