Ferdigheter over titler: Hvordan nordmenn ansetter er i endring

Det viser den ferske europeiske undersøkelsen HR & Payroll Pulse fra SD Worx. Den har kartlagt HR-prioriteringer i 16 land, deriblant Norge. 

Undersøkelsen viser blant annet at norske arbeidsgiveres legger stadig større vekt på ferdigheter og kapabiliteter fremfor stillingstitler når de planlegger nye ansettelser. 

– Retningen vi er på vei mot er tydelig. Ved å vektlegge ferdigheter over stillingstitler vil du få økt fleksibilitet, bedre kompetanseutnyttelse og mer målrettet rekruttering, sier Ingri Kværne Amundsen i SD Worx. 

Høy prioritet, men lav modenhet

Undersøkelsen viser at kompetanse- og ressursplanlegging står høyt på agendaen hos norske virksomheter. Likevel henger den operasjonelle modenheten etter. Kun én av fire virksomheter i Norge kombinerer strategisk og operativ planlegging. Bare én av fem baserer planleggingen på konkrete jobber og stillinger. Her kommer vi dårligst ut blant de europeiske landene som deltok i undersøkelsen.

– Det er tydelig at kompetanse- og ressursplanlegging prioriteres, men mange mangler konkrete verktøy og rutiner for å gjøre planleggingen systematisk. Det gir et stort potensial for å utnytte talent fullt ut, sier Amundsen. 

Norge i Europatoppen

Til tross for utfordringene på operasjonelt nivå, ligger Norge i Europatoppen når det gjelder fremtidsrettet planlegging:

• Nesten sju av ti virksomheter vet hvilke kompetanser de vil trenge de neste 2-3 årene. Her ligger kun Nederland og Storbritannia litt høyere i undersøkelsen.
• Mer enn to av tre virksomheter planlegger for ulike framtidsscenarier for å være godt rustet når arbeidsstyrken endres.
• Tre av fire virksomheter sier at kompetanse- og ressursplanlegging er tydelig koblet til virksomhetens strategi og vekstplaner. Her er også Norge på topp i Europa. 

Norske virksomheter er også blant de mest aktive i Europa når det gjelder bruk av teknologi og kunstig intelligens i HR-arbeidet. Videre leder vi også an når det gjelder inkludering av midlertidige ansatte og freelancere i bemanningsplanleggingen. 

Om undersøkelsen: 

Undersøkelsen HR & Payroll Pulse ble gjennomført i januar og februar 2026 i 16 europeiske land: Belgia, Finland, Frankrike, Irland, Italia, Kroatia, Nederland, Norge, Polen, Romania, Serbia, Slovenia, Spania, Storbritannia, Sverige og Tyskland.  

 

Totalt deltok 5 936 HR-beslutningstakere og 16 500 ansatte. Resultatene er representative for Norge.