Det nye arbeidslivet: Én av tre har hjemmekontor to dager i uken
Hele 32 prosent av norske arbeidstakere har hjemmekontor to dager i uken, noe som bekrefter en tydelig trend mot hybridarbeid.
20. mai 2025
Én av tre har hjemmekontor to dager i uken
En undersøkelse fra HR-leverandøren SD Worx viser at fleksible arbeidsordninger har fått solid fotfeste i norsk arbeidsliv. Hele 32 prosent av norske arbeidstakere har hjemmekontor to dager i uken, noe som bekrefter en tydelig trend mot hybridarbeid.
I tillegg oppgir 29 prosent at de har hjemmekontor én dag i uken, mens 22 prosent jobber hjemmefra tre dager i uken. Samlet sett viser dette at en betydelig andel av arbeidstakere benytter seg av fleksible løsninger for å kombinere jobb og privatliv på en måte som fungerer for dem.
Tallene fra undersøkelsen understøtter at hjemmekontor ikke bare er et praktisk gode, men også en faktor som bidrar til økt trivsel og effektivitet. 60 prosent av de spurte mener at det å jobbe hjemmefra har en positiv innvirkning på produktiviteten, mens like mange mener det har en gunstig effekt på balansen mellom jobb og fritid.
Daglig leder i SD Worx, Rune Alvestad, mener fleksible arbeidsformer er en viktig del av fremtidens arbeidsliv:
– Disse tallene bekrefter at fleksibilitet er nøkkelen til et sunt og bærekraftig arbeidsliv. Når ansatte selv kan tilpasse arbeidshverdagen sin, ser vi en klar positiv effekt både på trivsel og effektivitet. Bedrifter som omfavner denne utviklingen, vil få en konkurransefordel i å tiltrekke og beholde talent, sier han.
Ønsket om fleksibilitet kommer også tydelig frem i undersøkelsen. Blant de spurte arbeidstakerne foretrekker 35 prosent fleksitid, 32 prosent ønsker en hybridavtale, mens 26 prosent ser for seg en sekstimers arbeidsdag. En firedagers arbeidsuke er også et attraktivt alternativ for 23 prosent av respondentene.
Alvestad peker på at fleksible løsninger ikke bare gagner de ansatte, men også arbeidsgiverne:
– En bedre balanse mellom jobb og fritid bidrar til lavere stressnivå og bedre mental helse. Arbeidsgivere som legger til rette for fleksible løsninger, vil ikke bare få mer motiverte medarbeidere, men også redusere sykefraværet. Et arbeidsliv der ansatte får frihet til å jobbe på en måte som fungerer for dem, er et arbeidsliv som er rustet for fremtiden.
– Utviklingen mot mer fleksible modeller vil fortsette, og at norske bedrifter som omfavner denne trenden, vil være best posisjonert i et arbeidsmarked i stadig endring, avslutter han.
Om SD Worx
SD Worx mener at suksess starter med mennesker. Medarbeidere som har det bra, skaper ikke bare velfungerende organisasjoner, men bidrar også til fellesskapet. Sammen med kundene utvikler SD Worx innovative HR- og lønnsløsninger som skaper verdi, både på jobb, i enkeltindividers liv og i samfunnet.
Som en ledende europeisk leverandør innen HR og lønn, støtter SD Worx organisasjoner og arbeidstakere med programvare, tjenester og ekspertise innen lønn, human capital management (HCM) og workforce management (WFM). SD Worx har en lang og solid tilstedeværelse i hele Europa. I åtte tiår har vi ledet an sammen med våre kunder – både store og små organisasjoner – for å styrke medarbeiderne som skaper suksess i deres virksomhet.
SD Worx har nærmere 10 000 medarbeidere i 27 land, beregner lønn for rundt 6 millioner ansatte og er rangert blant de fem ledende aktørene globalt. Omtrent 95 000 små og store organisasjoner over hele Europa har valgt SD Worx som sin partner innen HR og lønn. I 2024 hadde selskapet en omsetning på 1,180 milliarder euro.
Les mer på www.sdworx.no/ Følg oss på LinkedIn.
Pressekontakt
