Kunstig intelligens: Norsk arbeidsliv i rask endring

Nær 60 prosent av norske arbeidsgivere svarer at KI allerede har begynt å endre hvordan arbeidsplassen fungerer. Undersøkelsen tegner et tydelig bilde: Norske virksomheter begynner nå for alvor å ta del i det teknologiske skiftet. 

– KI handler ikke bare om teknologi. Det handler om mennesker, om tillit og om hvordan vi sammen bygger morgendagens arbeidsplass. For å lykkes i Norge må vi kombinere teknologisk innovasjon med et sterkt fokus på kompetanse og medmenneskelighet, sier Rune Alvestad, leder i SD Worx Norge. 

KI endrer spillereglene 

Undersøkelsen viser at over halvparten av norske virksomheter allerede investerer i KI-løsninger, og rundt 60 prosent kartlegger hvordan teknologien skal brukes videre. Bruksområdene er mange: fra rekruttering og opplæring til HR, lønn og velferd – KI er i ferd med å bli en integrert del av driften. 

Dette betyr ikke bare mer effektive prosesser, men også nye muligheter for ansatte. Hele 30 prosent av norske arbeidstakere sier KI gjør dem mer effektive i hverdagen, og seks av ti mener deres kompetanse ikke kan erstattes av teknologi. 

– KI er ikke lenger et fremtidsfenomen. Det skjer nå, og det skjer raskt. Norske virksomheter vet at de må omstille seg, og mange satser allerede på kompetanseheving for å møte den nye virkeligheten, sier Alvestad. 

Satser på kompetanse 

For å lykkes i overgangen til en KI-drevet arbeidshverdag må både arbeidsgivere og ansatte tilegne seg ny kunnskap. Over halvparten av virksomhetene i undersøkelsen svarer at de investerer i opplæring og kurs for å ruste ansatte for fremtiden. 

Samtidig peker NHOs kompetansebarometer på at nesten 70 prosent av norske bedrifter har utfordringer med å rekruttere teknologikompetanse – særlig innen digitalisering og KI. Dette kompetansegapet viser behovet for økt innsats på etter- og videreutdanning. 

Automatisering 

Selv om noen arbeidsoppgaver vil forsvinne som følge av automatisering, peker utviklingen også mot nye roller og arbeidsformer. OECD anslår at 27 prosent av jobbene i medlemslandene er i høy risiko for å endres eller forsvinne – særlig rutinepregede oppgaver. 

Men dette er også en mulighet til å gi mennesker en ny og mer meningsfull rolle i arbeidslivet, der kreativitet, empati og problemløsning blir viktigere enn noen gang. 

– Vi er vitne til et teknologisk skifte som redefinerer hva arbeid er. Det er ikke en trussel – det er en invitasjon til å forme fremtidens arbeidsplass sammen, sier Alvestad.