Likelønn: Et mål vi ennå ikke har nådd

I mars markerer vi Kvinnedagen og setter søkelys på et viktig problem – ulikheten mellom kvinner og menn når det gjelder lønn. Men hvordan opplever ansatte i Norge likelønn og åpenhet?

SD Worx, en ledende europeisk leverandør av HR-løsninger, har undersøkt dette i sin siste studie fra den årlige Navigator Series. Studien omfatter 5 118 arbeidsgivere og 18 000 ansatte fra 18 europeiske land.
 

Lav tillit til arbeidsgivernes innsats

Ansatte i Norge er skeptiske til arbeidsgivernes arbeid for likelønn. Bare 24 % mener at selskapet aktivt jobber for å redusere lønnsforskjeller. 32 % syns ikke at arbeidsgiveren har aktive tiltak for å fremme likelønn i bedriften og 27 % er nøytrale, noe som tyder på at tiltakene enten ikke er kjent, ikke godt nok kommunisert eller rett og slett ikke gjennomføres i praksis.

Det er også forskjell mellom kjønnene. 27 % av mennene mener at arbeidsgiveren deres gjør noe for å bekjempe lønnsforskjeller, mens kun 22 % av kvinnene mener det samme. Dette viser at kvinner har lavere tillit til arbeidsgivernes innsats.
 

Likelønn – et tema få snakker om

Lønn er ofte et tabubelagt tema, og lønnsgapet mellom kjønnene snakkes enda sjeldnere om. Bare 16 % av de ansatte sier at dette diskuteres åpent på arbeidsplassen. Samtidig oppgir 41 % at temaet sjelden eller adri tas opp.

Kvinner opplever spesielt ofte mangel på informasjon. Mens 19 % av mennene sier at arbeidsgiveren deres gir informasjon om lønnsgapet, gjelder dette kun 12 % av kvinnene. Dette viser at kvinner i større grad etterlyser åpenhet. For å tette lønnsgapet trengs det konkrete tiltak og større transparens.
 

EU setter strengere krav

For å øke åpenheten kommer EU med nye regler. Fra juni 2026 må bedrifter med mer enn 100 ansatte rapportere om lønnsforskjeller. Ansatte får også rett til å be om informasjon om lønnsnivå i sin bedrift.

– EUs nye regler skal synliggjøre lønnsforskjeller mellom kjønnene og tvinge selskaper til å være mer åpne, sier Rune Alvestad i SD Worx Norge.

Kanskje vil vi i fremtiden kunne feire kvinnedagen og likelønnsdagen som symboler på ekte likestilling – og en påminnelse om hvor viktig mangfold og like muligheter er for samfunnet vårt, oppsummerer Alvestad.