Kan vi fortsatt forhandle lønn individuelt under likelønnsdirektivet?

EUs likelønnsdirektiv forbyr ikke individuelle lønnsforhandlinger. Arbeidsgivere kan fortsatt justere tilbud basert på kompetanse, erfaring eller markedsforhold. Det viktige er konsistens og åpenhet.

Hvis to personer i likeverdige roller har ulik lønn, må arbeidsgiver kunne forklare hvorfor. Dersom forskjellen overstiger 5 % og ikke kan begrunnes med objektive kriterier, kan det utløse en plikt til å gjennomføre en lønnsrevisjon. 

Ja, lønnsforhandlinger er fortsatt tillatt.

Hva arbeidsgivere fortsatt kan gjøre:

• tilby et lønnsspenn og forhandle innenfor det
• justere lønn ut fra dokumentert kompetanse, erfaring eller spesialisert ekspertise
• tilby ikke-økonomiske fordeler, som opplæringsmuligheter eller ekstra fridager

Hva som endrer seg med direktivet:

• Ad hoc-unntak eller uformelle særordninger blir mer risikable, de kan skape uforklarlige lønnsforskjeller.
• Forskjeller på 5 % eller mer som ikke kan forklares objektivt, kan utløse krav om lønnsrevisjon og handlingsplan.

Lønnssystemet må formaliseres med:

• tydelige stillingskategorier
• definerte lønnsspenn eller lønnsnivåer
• dokumenterte modeller for lønnsutvikling

Ansatte skal også kunne se hvordan lønnen deres ligger i forhold til lønnsspennet, og hva som kreves for å komme opp til neste lønnstrinn.

Se flere spørsmål og svar om likelønnsdirektivet her.

Arbeidsgivere kan og bør beholde fleksibilitet i lønnsforhandlinger, men fleksibiliteten må nå ha struktur. 

Det betyr:

• Å bygge lønnsforhandlinger inn i tydelige og transparente lønnsspenn.
• Å trene ledere i å bruke objektive kriterier i forhandlinger.
• Å dokumentere og begrunne lønnsbeslutninger slik at de tåler innsyn og revisjon.

 

Lønnsforhandlinger forsvinner ikke, men i en verden med lønnstransparens tar de en annen form.

Beslutningene må være strukturerte, etterprøvbare og rettferdige.

Når lønnstransparens praktiseres riktig, vil den ikke svekke virksomhetens konkurranseevne. Tvert imot styrker den tilliten ved å vise at lønnsforskjeller og karrieremuligheter er basert på åpne og rettferdige kriterier.