Hva regnes som lønn i EUs likelønnsdirektiv?

EUs likelønnsdirektiv legger en bred definisjon til grunn for begrepet «lønn». Grunnlønn er bare én del. Rapporteringen skal også omfatte bonuser, ulike tillegg og naturalytelser, som for eksempel firmabil eller aksjeopsjoner.

Kort sagt: rapportèr hele lønnspakken slik den faktisk utbetales til de ansatte.

Hensikten med likelønnsdirektivet er å gjøre det mulig å sammenligne «likt med likt», ved å reflektere den totale kompensasjonen, ikke bare lønn på papiret.

Inkludert i lønnsbegrepet:

• grunnlønn (justert for stillingsprosent ved behov)
• bonuser og provisjoner
• tillegg og godtgjørelser, f.eks. for reise, måltider, krevende arbeidsforhold eller flytting
• naturalytelser som firmabil, aksjeopsjoner, boligstøtte eller privat helseforsikring
• overtidsbetaling
• andre økonomiske ytelser knyttet til prestasjon eller rolle

Elementer som kan variere etter nasjonale regler:

• refusjon av utgifter
• sluttvederlag eller kompensasjon ved oppsigelse
• engangsbonuser eller såkalte «goodwill»-utbetalinger

Disse gråsonene avklares gradvis på nasjonalt nivå, så det er viktig å følge med på lokale oppdateringer.

Se flere spørsmål og svar om likelønnsdirektivet her.

Et sentralt spørsmål er om lønnsrapporteringen skal baseres på kontraktsfestet lønn eller faktisk opptjent lønn, som kan påvirkes av permisjoner og fravær. Mange eksperter anbefaler å bruke kontraktsfestet lønn for å sikre sammenlignbarhet, men det er avgjørende å følge reglene som gjelder i hvert enkelt land.
 

For å rapportere i tråd med direktivet må virksomheten ha et komplett bilde av total kompensasjon. Ikke bare fastlønn, men også variabel lønn og naturalytelser. For å kunne gjøre reelle og rettferdige sammenligninger kreves:

• ett samlet datagrunnlag som dekker alle lønnskomponenter
• konsistent håndtering av gråsoner (for eksempel utlegg eller skjønnmessige bonuser)
• åpenhet om hvilke elementer som er inkludert, og hvorfor

«Lønn» er mer enn det som står på lønnsslippen. Ved å bruke direktivets brede definisjon får lønnsrapporteringen frem den reelle verdien av kompensasjonen, og virksomheten unngår uenighet om hva som skal regnes med.

Klare og konsistente regler støtter ikke bare etterlevelse, de bygger også tillit ved å vise at alle måles etter de samme transparente standardene.