Hva betyr «likt arbeid av lik verdi» i EUs likelønnsdirektiv?

EUs likelønnsdirektiv går lenger enn prinsippet om lik lønn for likt arbeid. Det krever også lik lønn for arbeid av lik verdi. Det betyr at man skal sammenligne stillinger ut fra kravene de stiller til den ansatte, ikke bare ut fra stillingstittel eller avdeling.
 

Begrepet «likt arbeid av lik verdi» er et kjerneprinsipp i likelønnsdirektivet. Ulike stillinger kan likevel ha krav på lik lønn dersom de krever et sammenlignbart nivå av:

• ferdigheter
• ansvar
• innsats
• arbeidsforhold

Eksempel:
En lagersjef og en kundeservicemedarbeider utfører svært ulike oppgaver, men hvis kompleksitet, ansvar og beslutningsmyndighet er på samme nivå, kan rollene anses å ha lik verdi.
 

For å gjøre en rettferdig vurdering må arbeidsgiver ha strukturerte systemer, som for eksempel:

• en tydelig stillingsstruktur eller klassifiseringsrammeverk
• kjønnsnøytrale metoder for stillingsvurdering
• dokumenterte kriterier som tekniske kvalifikasjoner, personal- eller budsjettansvar, fysiske eller emosjonelle belastninger og arbeidsforhold

Se flere spørsmål og svar om likelønnsdirektivet her.
 

Prestasjon kan påvirke lønnsutvikling, bonuser eller variabel lønn, men den endrer ikke den grunnleggende verdien av stillingen. Lik verdi vurderes ut fra kravene i selve jobben, ikke hvor godt den enkelte utfører arbeidet.
 

Å forstå hva som ligger i «likt arbeid av lik verdi» er avgjørende for å bygge lønnssystemer som oppleves som rettferdige og transparente. Uten en slik forståelse risikerer selv velmenende virksomheter å videreføre skjulte ulikheter.

Strukturerte rammeverk bidrar til å gå utover ren etterlevelse, og til å bygge en arbeidsplass preget av klarhet, konsistens og tillit.

Å forstå og praktisere prinsippet om «likt arbeid av lik verdi» er avgjørende for å etablere et lønnssystem som oppleves rettferdig og tillitsvekkende. Uten dette risikerer selv organisasjoner med gode intensjoner å sementere ubevisste ulikheter.

Ved å innføre tydelige og objektive rammeverk går virksomheten lenger enn lovkravet, og legger grunnlaget for en rettferdig og transparent lønnskultur.