Hvordan beregne lønnsforskjeller mellom kjønn i tråd med EUs likelønnsdirektiv?

EUs likelønnsdirektiv krever at arbeidsgivere rapporterer både ujusterte og justerte lønnsgap mellom kvinner og menn. Disse to tallene forteller ulike, men utfyllende historier:

• Ujustert lønnsgap → viser den gjennomsnittlige forskjellen i lønn mellom alle menn og alle kvinner.
• Justert lønnsgap → tar hensyn til faktorer som stilling, erfaring og arbeidstid, for å vise om forskjellene skyldes strukturelle forhold eller mulig skjevhet.

Sammen gir de et bilde av både størrelsen på gapet og hva som driver det.
 

Ujustert lønnsgap:
Viser den gjennomsnittlige forskjellen i brutto lønn mellom menn og kvinner, uavhengig av rolle, ansiennitet eller stillingsnivå, og gir et overordnet bilde av den samlede likestillingen i virksomheten.

Justert lønnsgap går dypere ved å ta hensyn til variabler som:

• stilling eller stillingskategori
• ansiennitet eller ansettelsestid
• utdanning eller kvalifikasjoner
• prestasjon (avhengig av nasjonale regler)
• arbeidstid (for eksempel justert for stillingsprosent)

Målet er å synliggjøre den «uforklarte» delen av gapet, altså forskjeller som kan skyldes ulik behandling eller bias.

Se flere spørsmål og svar om likelønnsdirektivet her.

Likelønnsdirektivet anbefaler bruk av Oaxaca-Blinder-metoden, som deler resultatene inn i en «forklart» og en «uforklart» del.

I praksis vil de fleste virksomheter benytte regresjonsanalyse eller enklere verktøy, ofte i samarbeid med eksterne leverandører eller rådgivere.

Hva krever rapporteringen ved lønnsgap?

• gjennomsnittlig og median lønnsgap for grunnlønn
• gjennomsnittlig og median lønnsgap for variabel lønn
• lønnsnivå fordelt på kvartiler, etter kjønn
• andel kvinner og menn som mottar bonus

Dersom lønnsgap på 5 % eller mer ikke kan forklares, må arbeidsgiver:

• gjennomføre en felles lønnsrevisjon
• utarbeide en handlingsplan innen seks måneder
• konsultere tillitsvalgte eller ansattrepresentanter (i de fleste land)
   

Å beregne lønnsgap handler ikke bare om å oppfylle et lovkrav. For å oppnå pålitelige og troverdige resultater må virksomheten:

• sikre at data er korrekte, fullstendige og konsistente
• bruke objektive og transparente stillingskategorier
• være forberedt på å forklare ikke bare tallene, men årsakene bak dem

Små utvalg, utydelige stillingstitler eller manglende data kan forvrenge resultatene. Det lønner seg derfor å forberede systemene tidlig for å sikre en smidig rapporteringsprosess.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn er mer enn bare en statistikk. Når analysen gjøres grundig, hjelper den virksomheten med å:

• avdekke skjulte ulikheter
• styrke lønnsstrukturen og rettferdigheten
• bygge en kultur og et omdømme preget av likebehandling og tillit

Dette handler ikke bare om å møte en frist, men om å bruke data aktivt for å skape et mer rettferdig arbeidsliv.